Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago- Convocatoria- Analista de Desarrollo de Personas (Cód. 1023)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.631.443Condiciones**Detalle Renta Bruta****Primer Año**Mes Normal$ 1.329.974Mes con Bonos$ 2.234.381Mes Promedio$ 1.631.443Notas sobre Renta:- **Renta Mes Normal**:Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre.- **Renta Mes con Bonos**:***Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.- **Renta promedio aprox.**:***Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos" dividido por los doce meses del año.- Objetivo del cargo- Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las políticas de gestión y desarrollo de personas del Ministerio de Obras Públicas, y de la Dirección de Contabilidad y Finanzas; como también en el desarrollo de proyectos del área de desarrollo organizacional, asesorando y prestando servicios especializados en función de los requerimientos de jefaturas, autoridades, funcionarios y gremio.- Funciones del Cargo- Diseñar e implementar proyectos de desarrollo organizacional.- Realizar estudios organizacionales.- Participar activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión de personas a nível transversal y del propio Servicio.- Liderar procesos de Reclutamiento y Selección a nível nacional, velando por el cumplimiento de los plazos, la transparencia y las normativas vigentes (MOP y SC).- Realizar actividades relacionadas con la gestión del Clima Laboral y Calidad de Vida en el Servicio.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Carreras Excluyentes: Título Profesional de Psicólogo/a**Especialización y/o Capacitación- Idealmente, se solita capacitaciones realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas:- Gestión de Personas- Desarrollo Organizacional- Gestión del Cambio- Estatuto Administrativo- Ley de Bases Generales de la Administración Pública y otras afines- Normativa del Servicio CivilExperiência sector público / sector privado- Se valorará experiência en Empresas Consultoras, específicamente con las siguientes responsabilidades:- Liderazgo y/o gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional, tales como: gestión del cambio, gestión del desempeño (proceso completo), modelos de dotación y compensaciones, descripciones de perfiles de cargo bajo modelo de competencias, gestión de las comunicaciones, relaciones laborales, cultura, clima, diversidad, inclusión y género.- Liderazgo y/o gestión de procesos completos de selección. Valor adicional: haber sido contraparte del Servicio Civil en procesos de Alta Dirección Pública.Competencias**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**:**COMPETENCIAS TRANSVERSALES****NOMBRE COMPETENCIA****NIVEL ESPERADO****DEFINICIÓN NIVEL**1**Orientación al Cliente3- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.**2**Orientación a la Eficiencia3- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)- Logra utilizar algunas técnicas para mi
