**DATOS DE CONTACTO**:**Empresa**:GARCES FRUIT**Actividad económica**:Actividades de apoyo a la agricultura**Descripción de la Empresa**:Importante empresa Agroindustrial ubicada en la VI Región**DESCRIPCIÓN**:Únete al equipo Garces Fruit, líder de la industria frutícola! Si tienes experiência en Desarrollo organizacional o capacitaciones tenemos la oportunidad que estabas esperando para seguir avanzando en tu carrera. Nuestra Gerencia de Personas está en búsqueda de un Analista de Formación y Desarrollo Organizacional para nuestra Planta de Mostazal, quién será responsable de diseñar, planificar y coordinar el plan anual de capacitación de la compañía y contribuir en gestión de desempeño e inclusión. Sus principales funciones serán: 1) Realizar el levantamiento de la Detección de necesidades de capacitación anual de la compañía. 2) Asegurar la gestión administrativa involucrada en el proceso de capacitación en interacción con la OTIC y OTEC. 3) Desarrollar y hacer seguimiento a los indicadores de satisfacción, efectividad y métricas de mejora 4) Contribuir en la coordinación y desarrollo de las distintas actividades y procesos planificados por el área de DO.- O'Higgins, Mostazal- 24/05/2023- Reservado- Jornada Completa**REQUISITOS SOLICITADOS**:**Nível educacional**:Educación superior Completa**Experiência**:1 años**Titulación**:- Ingeniería en Administración de Empresas- Ingeniería Comercial- Psicología**CARACTERÍSTICAS**:**Tipo de contrato**:Contrato indefinido**Nível de Cargo ofrecido**:Analista**Origen de la Oferta**:WEB**Oferta de tipo práctica profesional**:No**Apto para los siguientes grupos de empleo**:Personas en situación de discapacidadVer exigencias del cargo**detalleOferta.perfilFuncional.titulo**:- Realizar tareas de pieSe necesita que el trabajador esté de pie esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)- Realizar tareas sentadoSe necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)- Desplazarse para realizar las tareasSe necesita que el trabajador pueda desplazarse dentro de edificios, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)- Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas. Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)- Alcanzar y coger objetos en diferentes alturasSe necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos bajo el nível de su hombro, sentado o de pie (como objetos sobre un escritorio)- Uso herramientas/ objetos pequeñosSe necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, como un jardinero usa las tijeras con precisió- Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecuciónSe permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades que requieren agudeza visual a corta y larga distancia (verificar una identidad, registra entrada y salida de personas conducir, vigilar espacios abiertos)- Capacidad auditivaSe permiten trabajadores con buena percepción y discriminación de sonidos en cualquier ambiente sonoro, como la necesaria para seguir una conversación en medio de ambiente ruidoso- Comunicarse en el trabajoSe necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)- Leer y escribir para el desarrollo de tareasSe necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines- FlexibilidadSe necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas- Trabajo colaborativoSe requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo- Manejo de tensiones y conflictosSe requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas- Resolución de problemasSe requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe- Desarrollo de tareas estresantesSe requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funcionesCancelar
