Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /- Convocatoria- Analista Regional de Estudios - Cód. 6823- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Iquique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.473.526Condiciones- $2.473.526. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado)La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.973.069. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)Renta bruta con Bono de Modernización: $3.474.440. (pagada los meses de marzo- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.Objetivo del cargo- Analizar, evaluar y ser contraparte técnica (Inspector Fiscal) de proyectos y/o estudios de planificación y gestión de recursos hídricos superficiales y subterráneos a nível regional. Realizar informes técnicos y asesorías en diversos ámbitos de la evaluación, gestión y planificación de los Recursos Hídricos.- Funciones del Cargo- Analizar información técnica de evaluación de recursos hídricos superficiales y subterráneos.- Efectuar modelaciones de cuencas y acuíferos.- Ser contraparte técnica y/o inspector fiscal de estudios de evaluación de recursos hídricos.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Carrera profesional en el área de la ingeniería, con especialización en recursos hídricos, hidrología, hidráulica o profesión afín.Especialización y/o Capacitación**Conocimientos requeridos para el cargo**: Materias asociadas a la gestión de recursos hídricos, en especial Código de Aguas y normativa relacionada a organizaciones de usuarios, gobernanza de recursos naturales y/o hidrología, hidráulica de aguas subterráneas y su aprovechamiento, hidrogeología, modelación integrada, sistemas de información geográfica, y manejo y análisis de bases de datos.Experiência sector público / sector privado- Experiência acreditada de a lo menos 2 año en el área de gestión de recursos hídricos y materias relativas al perfil de cargo.La experiência específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (Punto N°13 de las bases del proceso).Los años y tipo de experiência específica se considerarán desde la obtención del Título Profesional y deberán ser acreditados de acuerdo a lo indicado en el punto N° 11 "Documentos Requeridos para Postular" de las bases del proceso.Competencias**Orientación al Cliente**- Nível Esperado: 3_- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.**Orientación a la Eficiencia**- Nível Esperado: 3_- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de
