**Fecha de publicación**:8 may. 2024**Id de proceso**:84228**Región**:5ta.Reg.Valparaíso**Descripción del cargo**:**Director/a Administración de Personal - **División Andina****¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?**- Porque agradecemos y valoramos tu aporte, queremos invitarte a participar del concurso **Director/a Administración de Personal** de la Gerencia de Gestión de Personas y así juntos/as seguir impulsando el propósito de nuestra empresa que es maximizar de manera competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su contribución al Estado de Chile**Te invitamos seguir desarrollando tus talentos y contribución al país****Propósito del cargo**:- Controlar el cumplimiento de las normativas legales, directrices Divisionales y/o Corporativas y compromisos laborales contraídos por la División Andina, asegurando el cumplimiento de la contractualidad interna y legislación vigente, gestionando los procesos operativos de la administración integral del Ciclo de Vida Laboral de los/as trabajadores/as centrado en la eficiencia administrativa y que forman parte del sistema integrado del área de Gestión de Personas; cumpliendo la Carta de Valores y las políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Productividad y Costos, en la Corporación, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.**Funciones Principales**- Implementar los procesos operativos de la administración integral del Ciclo de Vida Laboral de los trabajadores de la División Andina que forman parte del sistema integrado del área de Gestión de Personas.- Administrar los derechos legales y contractuales tales como derechos educacionales y de salud, reconocimiento de cargas legales y convencionales, administración de aguinaldos, bonos y asignaciones, préstamos extraordinarios, administración de adopciones, convivencia, retenciones judiciales, feriado legal, etc.- Gestionar la administración de la ley sobre trabajos pesados, administración de licencias médicas y administración previsional. Llevar el control de los cargos de la planta esquemática asignados a la División de acuerdo al PND y estudiar, analizar y proponer las modificaciones o redistribuciones de recursos humanos de esa misma planta según las necesidades de la División aprobadas por la Gerencia General.- Generar, administrar y supervisar el sistema de remuneraciones e incentivos de la División, validando la pertinencia de los pagos conforme a su periodicidad.- Liderar el diseño y la implementación de políticas y programas relativos a Calidad de Vida en la División, tales como: Ergonomía, problemas sociales ligados al trabajo, relaciones interpersonales en lugares de trabajo, desarrollo familiar, violencia intrafamiliar, etc.- Calcular, evaluar y controlar los incentivos fijos y variables (Bono de producción y productividad, bonos variables y otros), determinando aquellos que inciden directamente en el cálculo de las indemnizaciones por años de servicios u otros, aprobando el envío de la información a la Unidad de Remuneraciones, para efectuar el pago correspondiente.- Asesorar en los procesos de negociación colectiva divisionales y apoyar las negociaciones por áreas. Asesorar la administración de los contratos y/o convenios colectivos de trabajo interpretando oficialmente sus contenidos.- Administrar las actividades de asistencia social, recreación, deportes y cultura, programa de salud integral (estilos de vida saludable), campañas relacionadas con adicciones, comunidad virtual, programas para centros de desarrollo personal y familiar, servicios de salas cuna, etc.- Desarrollar e implementar los indicadores de gestión de la Gerencia de Gestión de Personas por la cual se administrarán las personas.- Administrar la concesión de beneficios tales como servicio funerario, uniformes femeninos, alimentación en sobretiempo y/o extensión de jornada, presupuesto dental, seguro de vida, etc.- Resguardar y asegurar la fidelidad y confiabilidad de los datos asociados a la historia laboral de los trabajadores y los documentos que respaldan su relación contractual con la empresa. Elaborar y emitir informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desviaciones sobre las operaciones relativas a la gestión de la Gerencia.- **Requisitos de Postulación**- Profesional titulado/a de una carrera de 10 semestres.- Tener al menos 6 años de experiência en Recursos Humanos y Administración de Personal.- Contar con al menos 3 años de experiência desempeñando funciones equivalentes en empresas de la industria minera.- Experiência comprobable en procesos de negociación colectiva.- Tener Licencia de conducir Clase B Vigente.**Aspectos Deseables**- Deseable pos