Encargado De Desarrollo Organizacional

Diseñar, proponer y ejecutar diferentes acciones enmarcadas en el mantenimiento, mejoramiento e innovación en los procesos de la Gestión de Personas, principalmente en el ámbito del Desarrollo Organizacional.Evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal.Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos.Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la cooperativa.Diseñar y proponer planes de desarrollo de las personas y administrarlos.Elaborar rediseño del sistema de evaluación de desempeño y administrarlo.Administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo con las necesidades de las áreas funcionales.Realizar estudios de clima y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo.Diseñar y mantener el área de comunicación.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar el área de beneficios de la empresa.**Requisitos**:Titulado de Ingeniero comercial, Psicologo, Ingeniero en Administracion de empresas o carreras afines.Experiência de al menos 3 años en empresas industriales, de manufactura, industria de alimentos, bebidas, similaresConocimientos informáticos a nível intermedio en office (Excel y Word)Beneficios- Reajuste de sueldo por IPC- Beneficios Area de bienestar como, casino, seguro complementario etc..- Afiliados a caja de compensacion, mutualidad de seguridad.- Descuentos en productos- Regalos deproductos en fechas especiales