Company Description- Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.**Job Description- PROPOSITO**Proveer soporte a los usuarios de la compañía en temas relativos a "control de gestión y sistemas de RRHH" y asegurar la disponibilidad oportuna de los datos clave de RRHH mediante la gestión de los sistemas, desarrollo de proyectos tecnológicos y mantención de la calidad de la data.TAREAS CLAVES- Asegurar el mantenimiento óptimo de los sistemas y las plataformas de Recursos Humanos.- Asegurar la integridad de los datos de Recursos Humanos en el sistema Success Factors y ERP (SAP), así como interfaces asociadas.- Evaluar la implementación de nuevos sistemas u otras herramientas/tecnologías de soporte a la función e implementar proyectos de mejoramiento de la productividad de los sistemas- Lograr dar sentido a la data bruta e identificar tendencias que impactan la toma de decisión.- Asesorar a las distintas áreas de Personas y Organización en temas relativos a sistemas de RRHH.- Asegurar una correcta gestión del conocimiento del área.- Brindar soporte en temas de cambios de estructura y organigramas y necesidades ad hoc de reportabilidad.- Entregar soporte en materias de Datos y Sistemas a las distintas operaciones y áreas (Santiago, El Soldado, Fundición Chagres, Los Bronces, AA T&S, y AA Marketing)- Colaborar en el desarrollo del presupuesto y control de costos asociados al área de P&O (incluyendo la gestión de los cobros inter-compañías (T&S, Marketing, Group)- Colaborar en el control de dotaciones y presupuestación de mano de obra (incluyendo proceso OMS).Colaborar en la gestión del "Factor de Mano de Obra" para AACH, AAS, T&S y MKTG (seguimiento mensual, coordinación trimestral con las operaciones)Colaborar en la creación, gestión y cierre de los API de P&O (CAPEX)Desarrollar informes de gestión & bases de datos que permitan facilitar la toma de decisión del equipo de liderazgo de Cobre y de data analytics para resolver problemáticas ad hoc.- Ser la contraparte y realizar la generación de entrega de datos de Personas y Organización solicitados por entidades externas como por ejemplo el INE, el Consejo Minero, entre otras. Junto con proveer los datos relevantes de Personas y Organización para encuestas y benchmark en los cuales la compañía decida participar.**Qualifications- Estudios en Ingeniería Informática, Ingeniería Comercial, Ingeniero Industrial o profesional afín, con al menos 5 años de experiência.**- **Al menos 5 años de experiência laboral relevante en el área de Control de Gestión****Conocimientos avanzados de SAP ERP módulos (Requisito Mandatorio)**- **PA**:Gestión de personal- **OM**:Gestión Organizacional- **PT**:Gestión de tiempos- **PY**:Gestión de nomina- **Reportes, contabilizaciones, roles/autorizaciones, interfaces.****Conocimientos avanzados de Success Factors en (Requisito Mandatorio)**- Empleado Central- Compensaciones- Gestión de talento **.**:- Reportes, roles/autorizaciones, interfaces- **Conocimientos intermedios en SAP Fiori**:- **Experiência implementando ERP's**:- **Conocimientos básicos en Smart Recruiters o ATS, en general**:- **Conocimientos intermedios de SAP ERP modulo FI Finanzas y MM Materiales**:- **Conocimientos intermedios en ABAP y productos (R/3, mySAP Business suite)**:- **Conocimientos básicos en SAP BW y SAP Analytics Cloud (deseable)**:- **Dominio avanzado de Excel y power BI, (deseable)**:- Capacidad de análisis para identificar oportunidades de maximizar uso de herramientas disponibles.- Habilidad de manejo de Información, interpretación y análisis de datos- Conocimiento y experiência gestionando
