**Resumen**:Responsable de temas de nómina, beneficios y administración de personal considerando la legislación laboral y de seguridad social vigente en el país, trabajando en conjunto con las empresas de maquila de nómina canalizando efectiva y oportunamente los requerimientos de empleados o desarrollos de personal indicados por las diferentes áreas. Asimismo, este rol brindará apoyo analítico para el análisis de métricos de compensaciones y generación de presupuesto y forecast de compensaciones y beneficios del país.Comprende impactos en materia de remuneración y comparte análisis y reportes que permitan al negocio tener visibilidad de los costos, propone mejoras buscando mitigar riesgos en su ámbito de aplicación. Teniendo mentalidad de dueño y levantando la mano en caso de detección de riesgos.**Responsabilidades**:- Revisión y envío de la incidencia de las nóminas garantizando la calidad de la información- Revisión de las nóminas procesadas por la maquila de nómina- Garantizar el pago de las nóminas y el pago a las entidades gubernamentales en tiempo y forma- Respuesta a las autoridades y a las diferentes auditorías (Seguridad Social, ISO, Compliance, SAT, etc.)- Garantizar el correcto registro de las finanzas en las cuentas contables- Realización de estudios y encuestas salariales de las tendencias del mercado; apoyo en el análisis salarial y en los procesos de movimiento de los empleados (promoción, mérito, cambio de estructura) de acuerdo con la estrategia- de la empresa.- Apoyar en el proceso de remuneración variable, realizar los cálculos para el pago y las provisiones del programa PTU, Bono LATAM u otros según aplique en el pais- Gestión de las prestaciones, apoyo a la renovación de los contratos de las prestaciones de los empleados y propuesta de mejoras.- Procesos de Administración de personal y consultoria a los empleados- Llevar el control de las vacaciones de todo el personal- Control de los expedientes de empleados- Responsables de elaborar presupuesto y forcaste del país de C&B- Métricos y análisis dentro de su alcance que permitan al negocio tener visibilidad de gastos de nómina para facilitar la toma de deciones- Elaboración de anexos al contrato por cambios de sueldos, puestos de trabajo, cambios en la ley, cambios de condiciones laborales, etc**Requisitos**:- Conocimiento de sistemas de seguridad social, legislación laboral, contabilidad y nóminas, horas extras y tipos de contratos laborales. Excel medio o avanzado- Licenciatura en Empresariales, Finanzas o Recursos Humanos o experiência de más de 4 años en puestos similare
