Hr Management Presencial Inglés Avanzado

Reportando a nuestro Gerente General sus principales funciones serán: Convertir el área de Administración de personas (administración de nómina y beneficios) hacia una gestión estratégica de Recursos humanos que permitan asegurar el cumplimiento del plan estratégico y el alcance de los resultados esperados para la empresa, implementando los subsistemas críticos que permitan asegurar una gestión de personas alineada a la visión y propósito del grupo. Velar por la correcta gestión integral de todos los subsistemas de Recursos Humanos -tanto desde aspectos más duros como estratégicos y blandos. Asegurar la documentación y cumplimiento de administración de personal, asegurando carpetas de colaborador al día, pagos de cotizaciones, gestión de licencias médicas, reportes y otros procesos administrativos relacionados. Brindar soporte a la estructura, en la gestión, lineamientos corporativos y estrategias, impulsando el cambio y la mejora continua. Pesquisar, identificar, atraer y desarrollar el talento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento profesional continuo. Planificar, desarrollar e implementar cada uno de los subsistemas ligados al área de desarrollo organizacional, en conjunto con comunicaciones internas. Beneficios Varios