Human Resources Business Partner (Hrbp) - Reemplazo Pre Y Post Natal

¿Tienes experiencia desempeñando roles de Generalista o HRBP dentro de gerencias de Personas? ¿Buscar agregar valor y aportar con tu experiencia? ¡Te invitamos a seguir creciendo como profesional en Copec S.A!   Nos encontramos en búsqueda de un/a   Human Resources Business Partner (HRBP, por reemplazo pre y post natal)   quien será responsable de asesorar y participar activamente en el desarrollo de la unidad de negocio asignada, desde una visión integral de Recursos Humanos, siendo responsable de gestionar los subsistemas de RRHH, detectando las necesidades, respondiendo a los requerimientos y gestionando con las áreas especialistas con el fin de entregar una respuesta satisfactoria a las necesidades de los distintos clientes internos. Debe actuar como un agente de cambio, haciéndose socio estratégico en el negocio para facilitar el logro de los objetivos del área.   ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Liderar los procesos de reclutamiento y selección de la unidad asignada, gestionando los internos y derivando al área especialista los externos, asegurando oportunamente la disponibilidad e idoneidad de las personas. Desarrollar y ejecutar la gestión de talentos, evaluación de potencial y planes de sucesión en su unidad, contribuyendo a la retención del personal clave y al crecimiento de las personas. Gestionar los programas de capacitación y de desarrollo de las personas en su unidad. Gestionar el programa de gestión de competencias Crecer en su unidad. Gestionar las intervenciones de clima organizacional. Asesorar a la línea en materias de compensaciones del personal. Asesorar a la línea en materias de administración de personal: programa de vacaciones, reemplazos, prácticas, procesos de contrataciones y desvinculaciones, dotación, entre otros. Asesorar en materias de diseño organizacional, en la modificación de la estructura de la unidad con el propósito de hacerla más eficiente. Coordinar y gestionar los procesos asociados la gestión de personas, asegurando la adecuada implementación de estrategia de comunicación definidas.   En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!