Junta Nacional de Jardines Infantiles- 2 VacantesTermina en 2 días, 6 horas.CompletaTeno, Maule, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a)s de Párvulos, Grado 18° E.U., para Jardines Infantiles, JI Alma de niños, comuna de Sagrada Familia y JI Tierra de Niños, comuna de Teno, Región del Maule. La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.**Vacantes: 2**- JI Alma de niños, comuna de Sagrada Familia, 1 cupo- JI Tierra de niños, comuna de Teno, 1 cupo**I. Quiénes pueden**Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.**II. Requisitos Generales / Específicos**- Requisitos Generales_Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.**III. Experiência laboral deseable**- Acreditar una experiência profesional de al menos 1 año en sector público y/o privado como Educador(a) de párvulos en funciones pedagógicas.**IV. Competencias del Cargo**- Competencias Transversales_- Trabajo Colaborativo- Orientación al Servicio- Competencias Específicas_- Liderazgo educativo- Aprendizaje e innovación- Planificación y organización**V. Principales Funciones**- Planificar, desarrollar y evaluar experiências educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje.- Implementar experiências educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos.- Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo.- Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.- Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento.**VI. Conocimientos**- Manejo de office.- Bases curriculares de educación parvularia.- Referente curricular.- Política de trabajo con familias.- Políticas de buen trato.- Planificación y evaluación educativa.- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos.**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:- Currículum actualizado.- Certificado de Título profesional de Educador/a de Párvulos.**VIII. Evaluación y selección****_ Escalafón de la Contrata_**Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:- Competencias : 50%- Experiência : 35%- Desempeño : 15%La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.El resultado obtenido en el Escalafón de la
