Visión general y principales funciones Estamos buscando un Supervisor De Turno para unirse a nuestro equipo.
Con sede en Ciudad de Santiago de Chile, reportando al Jefe Producción, usted será responsable de supervisar al personal y cumplir con las metas de producción establecidas. Controlar las actividades del proceso de fabricación, mantenimiento y especificaciones de herramentales, el manejo de equipos y el recurso humano.
Principales Responsabilidades 1. Asegurar el cumplimiento de las metas de producción y el plan semanal de acuerdo con las prioridades en su turno.
02. Dar soluciones y disposición inmediata a las no conformidades que se presenten en el turno.
03. Asegurar el cumplimiento de las rutinas y estándares de producción.
04. Resolver las contingencias del turno, asignando recursos de acuerdo con las prioridades de máquinas críticas.
05. Supervisar al personal y asignar al personal en máquinas de acuerdo con sus habilidades
06. Controlar las mermas y rendimiento de cada máquina.
¿A quién buscamos? Buscamos un trabajador con las siguientes habilidades:
Ingeniero ejecución mecánica, eléctrica, industrial o carrera afín De 5 a 10 años experiencia Experiencia: Conocimiento integral del proceso productivo de cables, Manejo de SAP. Conocimientos: Liderazgo y manejo de personal, Procesos de producción de cables, Seguridad Industrial, manejo de Office nivel intermedio, aspectos legales inherentes a procesos productivos, y requisitos normativos: ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001. Competencias: Planeación, seguimiento y control de la operación. Orientación al detalle, trabajo en equipo, manejo de personal, adaptación al cambio, análisis numérico, trabajo bajo presión, toma de decisiones y manejo de situaciones difíciles. Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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