La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Desarrollo Organizacional para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso , el propósito principal de este cargo es apoyar en la gestión y ejecución los procesos relativos a Desarrollo Organizacional según los focos y necesidades institucionales, a fin de asegurar la puesta en marcha de las políticas y procedimientos de desarrollo del personal Para-Académico. Principales Funciones del Cargo Gestionar los aspectos administrativos del proceso de Capacitación y Formación, manteniendo un control sobre la planificación y plazos correspondientes, a fin de facilitar el cumplimiento oportuno de los planes de formación y solicitudes específicas. Brindar soporte en el proceso relativo a Plan de Retiro Institucional, en cuanto a la coordinación y soporte logístico de las actividades anuales que se realizan, a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos y espacios correspondientes. Controlar las bases de datos del área de Desarrollo Organizacional, a fin de asegurar la disponibilidad actualizada de información para la construcción de indicadores, reportes y toda la data requerida. Administrar las plataformas de gestión del área de Desarrollo Organizacional, a fin de asegurar la disponibilidad oportuna y debida carga de información para el lanzamiento de procesos masivos. Canalizar información relativa a comunicaciones internas, a fin de asegurar la correcta difusión de campañas comunicacionales, relacionadas a los procesos de Desarrollo Organizaiconal. Brindar soporte en las coordinaciones logísticas relacionadas a las iniciativas y procesos del área de Desarrollo Organizacional, a fin de asegurar la correcta ejecución de actividades. Administrar los canales de comunicación del área de Desarrollo Organizacional, a fin de mantener un contacto oportuno sobre las solicitudes y requerimientos del área. Realizar las gestiones y coordinaciones administrativas ylogísticas relacionadas con el cumplimiento de cláusulas de contrato colectivo que atañen al área de Desarrollo Organizacional, tales como Capacitación y Perfeccionamiento. Cierre de postulaciones el día 23 de febrero del 2024 Carrera solicitada o especializaciones El/la titular del cargo debe poseer formación de Psicólogo (a), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín. Competencias técnicas del cargo Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI. Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos. Conocimiento en Análisis de Datos. Habilidades de comunicación efectiva. conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH. Debe poseer conocimientos comprobables en cuanto a legislación laboral e, idealmente, especializaciones como HRBP Jr. o Generalista de RRHH. Idioma y nivel requerido Deseable inglés Intermedio Experiencia laboral Es deseable que posea 1 año de experiencia relacionada con procesos de Desarrollo Organizacional . Beneficios Condiciones del cargo: Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, 45 horas semanales (jornada completa) "Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante". Oferta enmarcada en la Ley 21.015. ***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas Cierre de postulaciones el día 23 de febrero del 2024
