Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para Oficina de Control de Gestión del Departamento de Planificación, de la Dirección Nacional JUNJI, región Metropolitana de SantiagoLa misión del cargo es velar por el eficiente cumplimiento de los compromisos de gestión (internos/externos) comprometidos por la institución, a través de la supervisión, corrección y orientación permanente de éstos, generando reportes sistemáticos que den cuenta de los resultados, con la finalidad de apoyar el proceso de toma de decisiones en el marco del logro de las metas y desafíos institucionales.Vacantes: 1**II. Requisitos Generales / Específicos**- Requisitos Generales_Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de ingeniería civil industrial, ingeniería comercial y/o administración pública o afín, carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.**III. **Experiência**:- Deseable contar con experiência laboral profesional no inferior a 1 año en el área de control de gestión o similares en el sector público o privado.**IV. Competencias del Cargo**- Competencias Transversales: _- Trabajo Colaborativo- Orientación al Servicio- Competencias Específicas_- Orientación al Orden, Calidad, y Excelencia en el Trabajo- Orientación al logro y los resultados- Planificación y Organización**VI. Conocimientos esperados**- Manejo de Office (Word y Excel)- Manejo de convenios Alta Dirección Pública, Programa de Mejoramiento de la Gestión y Desempeño Colectivo.- Instrumentos de control de la gestión del Estado: Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenios de Desempeño Colectivo, Convenios de Alta Dirección Pública, y Gestión de Riesgos, entre otros.- Planificación Estratégica- Manejo en la elaboración y análisis de indicadores de gestión**V. Principales Funciones**- Planificar el monitoreo de los compromisos internos/externos institucionales para su efectivo cumplimiento: revisando los compromisos estratégicos; elaborando y proponiendo orientaciones; planificando la realización de informes de gestión estratégica.- Supervisar el cumplimiento de las metas asociadas a los indicadores de gestión de la institución: Solicitando el estado de avance y resultados de indicadores; analizando el cumplimiento de las metas a fin de detectar las existencias de desviaciones entre lo planificado y lo efectivamente realizado; sugiriendo a la jefatura directa, la aplicación de medidas que permitan la corrección de los resultados.- Generar reportabilidad de la gestión institucional: Elaborando y revisando informes de gestión y aquellos solicitados por organismos externos; asesorando a equipos en la elaboración de informes, reportes y verificadores para indicadores.- Cumplir con las disposiciones emanadas desde otros organismos públicos para la evaluación de los indicadores de gestión: Manteniendo comunicación fluida y oportuna con las redes de expertos y DIPRES respecto al PMG y los indicadores del Formulario H; con MINEDUC y Subsecretaría de Educación Parvularia respecto a los indicadores del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC); al Servicio Civil respecto al Convenio de Alta Dirección Pública (CADP); y otros organismos y Vicepresidencia.- Asesorar a los equipos en los procesos de formulación de objetivos e indicadores de gestión: Revisando con los equipos los objetivos institucionales; proponiendo, asesorando y revisando la formulación de indicadores de gestión, con sus metas y verificadores; y presentando a Vicepresidencia y a
