Profesional De Proyectos Geológicos Junior

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
PROFESIONAL DE PROYECTOS GEOLÓGICOS JUNIOR
Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional
Región Región Metropolitana de Santiago
Ciudad Tipo de Vacante
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)


Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Renta bruta mensualizada $2.635.954.- percibida por un/a postulante externo.

Renta bruta mensualizada $ 2.809.991.- percibida por un/a funcionario/a interna.

Jornada Completa (44 horas semanales).

 

Líquido 1.766.128
1.766.128
2.933.725
2.155.327


Condiciones Categoría: 13

Renta bruta mensualizada $2.635.954.- percibida por un/a postulante externo.

Renta bruta mensualizada $ 2.809.991.- percibida por un/a funcionario/a interna.

Jornada Completa (44 horas semanales).

 

RENTA BRUTA MENSUALIZADA SIN DESEMPEÑO COLECTIVO
REMUNERACIONES
MES BAJO 1
MES BAJO 2
MES ALTO 3
RENTA PROMEDIO MENSUAL
Bruto 2.144.301
2.144.301
3.619.260
2.635.954
Líquido 1.766.128
1.766.128
2.933.725
2.155.327
Se consideran solo descuentos obligatorios AFP (Hábitat), Salud (7%) e impuesto único de segunda categoría

 

 

RENTA BRUTA MENSUALIZADA CON DESEMPEÑO COLECTIVO
REMUNERACIONES
MES BAJO 1
MES BAJO 2
MES ALTO 3
RENTA PROMEDIO MENSUAL
Bruto 2.144.301
2.144.301
4.141.371
2.809.991
Líquido 1.766.128
1.766.128
3.340.561
2.290.939


Se consideran solo descuentos obligatorios AFP (Hábitat), Salud (7%) e impuesto único de segunda categoría

Nota 1: Bruto equivalente al ingreso mensual promedio, asignado al cargo, grado y estamento.

Nota 2: Bono de modernización comprende para el primer año el componente base y el institucional. Para el segundo año se agrega el componente colectivo, siempre que el equipo de trabajo al cual pertenece sea parte del cumplimiento a las metas de los Convenios de Desempeño Colectivo.

Nota 3: En caso de que el cargo de Analista de Compras Junior sea obtenido por un funcionario/a del Servicio que tenga una renta superior a la indicada en estas bases, la renta que actualmente posee no se verá afectada.

*Es importante señalar que la renta indicada en el MES ALTO 3, considera bonificaciones, asignaciones y bonos asociados a de metas colectivas y/o institucionales, las cuales se encuentran sujetas al cumplimiento del 100% de ellas. Su fuera el caso, de que las metas no son cumplidas, las bonificaciones no son consideradas en el pago de las remuneraciones.

Objetivo del cargo Apoyar el levantamiento, procesamiento y análisis de la información geológica básica y temática, en su unidad de desempeño, desde distintas fuentes, para la generación de conocimiento geológico y publicar mediante las líneas de productos estratégicos definidos por la institución.

Funciones del Cargo 1.- Apoyar y/o realizar en el levantamiento de información geológica básica y temática en terreno; para contribuir en la publicación en las distintas plataformas y formatos definidos por la institución, siguiendo los protocolos/procedimientos establecidos, velando por la calidad en la toma de muestras/datos/observaciones, y asegurando su integridad y resguardo.

2.- Apoyar y/o realizar en el procesamiento, análisis e interpretación de información geológica básica y temática para el desarrollo de los estudios encomendados y sus productos asociados; para aportar en las publicaciones de las distintas plataformas y formatos definidos por la institución.

3.- Apoyar y/o realizar la actualización de las bases de datos institucionales con la información recopilada en terreno, como también con aquella capturada desde de otras fuentes; para mantener disponible la información para la institución cumpliendo con los formatos y estándares de calidad establecidos.

4.- Apoyar y/o realizar en asesorías o asistencias técnicas a autoridades nacionales, regionales, provinciales o comunales, en temas específicos según su unidad de desempeño, cuando corresponda; para contribuir con conocimiento técnico especializado para la toma de decisiones.

5.- Colaborar en actividades de divulgación de información geocientífica generada por la institución; para contribuir con conocimiento geológico a la sociedad civil.
6.- Colaborar en otras actividades que le sean asignadas por su superior jerárquico según requerimientos de la institución, para contribuir en una respuesta técnica ante requerimientos de la institución.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título Profesional de Geólogo(a) obtenido tras completar una carrera de 5 años o 10 semestres académicos.
Para postulantes con títulos obtenidos en el extranjero, estos deben estar validados o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Ministerio de Educación de Chile, según corresponda, y en caso de títulos no amparados por convenio, deberán estar revalidados o reconocidos por la Universidad de Chile.

Conocimientos específicos en:

Manejo nivel medio-avanzado de software ArcGIS Pro, Qgis y en el modelamiento de BD geoespaciales formato GDB (Geo data base) (EXCLUYENTE)

Experiencia comprobable en uso de lenguajes de programación como R, Python, SQL (EXCLUYENTE)

Idioma inglés nivel técnico medio a avanzado.

Manejo avanzado de Excel.

Experiencia sector público / sector privado El o la postulante debe contar entre 0 a 3 años de experiencia en proyectos.

Competencias El o la postulante debe poseer la habilidad para documentar y compartir los hallazgos y conocimientos geológicos a través de distintas plataformas y formatos, siguiendo protocolos establecidos.

Se debe mostrar competencia para colaborar eficazmente con diferentes equipos y comunicar información técnica de manera clara a diferentes audiencias, incluyendo autoridades y la sociedad civil.

El candidato o candidata debe ser flexible para trabajar en diversas condiciones y tener capacidad para responder eficientemente en situaciones de emergencia geológica.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

Para la evaluación de los antecedentes y consideración de los candidatos se realizarán en las etapas que se describen a continuación.

El Departamento de Gestión y Desarrollo de las personas evaluará si el/la candidata/a cumple con la formación educacional, capacitaciones, experiencia laboral y profesional requerida para el cargo. Los postulantes que obtengan una evaluación adecuada a las necesidades establecidas en este perfil podrán acceder a la etapa II que contempla este proceso.

Etapa II: Conocimientos Técnicos Se evaluará que el/la postulante posea los conocimientos técnicos requeridos mediante la aplicación de una entrevista técnica y/o un examen escrito. La citación será realizada mediante correo electrónico y según los resultados obtenidos, el/la postulante podrán avanzar a la Etapa III "Aptitud para el cargo".

Etapa III: Aptitud para el cargo Se evaluarán las competencias mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y/o entrevista personal con el profesional a cargo de la etapa. La citación será realizada mediante correo electrónico. Los postulantes que obtengan una evaluación adecuada a las competencias establecidas en este perfil serán informados al comité de selección, donde se definirá la nómina de postulantes que se propondrán al Jefe Superior del Servicio.

En esta etapa los candidatos serán sometidos a una entrevista exhaustiva por parte del Comité de Selección. El objetivo primordial de esta interacción es realizar una evaluación integral y detallada de las competencias, habilidades y aptitudes de cada individuo, poniendo especial énfasis en su potencial para contribuir eficazmente al rol propuesto. Se explorarán aspectos tales como las habilidades de comunicación, adaptabilidad, y competencias técnicas específicas, entre otros. Esta evaluación no solo busca confirmar las cualificaciones técnicas del candidato, sino también su alineación con la cultura y valores de la organización, asegurando así una integración exitosa y productiva en el equipo.

Las entrevistas técnicas y psicolaborales, además de la entrevista que realizara el Comité de Selección, se podrán realizar de dos maneras; una vía remota utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (Microsoft Teams, zoom u otra) y, la segunda de manera presencial en las dependencias de Sernageomin, lo que será informado vía correo electrónico con anterioridad.

Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) YoCédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Suscribo declaración jurada simple Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Difusión y Plazo de Postulación en 07/05/2024-13/05/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/05/2024-24/05/2024
Finalización del Proceso 31/05/2024-31/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/05/2024 Correo de Contacto:
Condiciones Generales Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no estar afecto a lo previstos en el Artículo 12°, letra e) y f) de la Ley N° 18.834, sobre "Estatuto Administrativo. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado, lo imposibilitará de seguir adelante en el proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos, como también, podrá ser declarado "Nulo" o "Sin efecto" mediante resolución fundada. Los plazos del cierre de la convocatoria son aproximados, y el Servicio podrá modificar los plazos señalados, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los postulantes. En el caso que la modificación de los plazos sea durante el periodo de postulación del proceso, se comunicará a los postulantes. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante elegido/a por el Jefe Superior del Servicio, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso. Los costos de traslado para la realización de las entrevistas y de la evaluación psicológica serán asumidos por cada candidato/a. Las entrevistas técnicas y Psicolaborales, además de la entrevista que realizara el comité de selección, podrán realizarse vía remota utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (Microsoft teams, google meet o zoom) o de forma presencial en las dependencias correspondientes y que serán informadas en su momento. Idealmente se requiere disponibilidad inmediata para asumir funciones. El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano "o/a" para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos. Recordamos, que no serán válidos aquellos antecedentes que no correspondan a lo solicitado en las respectivas bases del concurso. Asimismo, no serán consideradas aquellas postulaciones que no sean realizadas mediante la plataforma de Empleos Públicos Todos/as los candidatos/as que no presenten la documentación requerida serán automáticamente excluidos del proceso de selección. Con el objeto de cautelar el buen uso de los recursos públicos, los/las postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", en donde podrán ser considerados/as para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, siempre y cuando coincida tanto en el cargo como en la remuneración con la vacante inicialmente anunciada, dentro de los siguientes 6 meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.