Institución- Ministerio de Agricultura / Servicio Agrícola y Ganadero /- Convocatoria- Profesional Departamento de Control de Gestión.- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Control de Gestión/Planificación /Estudios- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.206.462Condiciones**Cargo**Profesional Departamento de Control de Gestión.**Calidad Jurídica**Código del Trabajo.**N° Vacantes**01 vacante.**Renta Bruta**$2.206.462-.aprox.**Estamento**Profesional**Clientes Internos**Todas las áreas del Servicio.**Clietes Externos**Ministerio de Agricultura, Dirección de Presupuestos y Dirección Nacional del Servicio Civil del Ministerio de Hacienda, y Consejo de Auditoría General de Gobierno (CAIGG) del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.**Dependencia**Departamento de Control de Gestión.**Jefatura Directa**Jefe/a Subdepartamento de Gestión de Procesos.**Sede**Subdepartamento de Gestión de Procesos.**Plazo del contrato**La contratación del funcionario seleccionado/a será por un primer período de 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, el cual deberá ser remitido al Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.Objetivo del cargo- Velar por la planificación, control, gestión y mejora de los procesos dentro de su ámbito de responsabilidad, mediante la aplicación de herramientas de gestión de la administración pública e institucional, así como los sistemas disponibles, para realizar un seguimiento y evaluación de aspectos claves del Servicio, como indicadores de gestión, gestión de procesos, riesgos, calidad, sistemas de control interno basado en el modelo COSO y otros. Lo anterior, manteniendo un enfoque centrado en el usuario, ya sea interno o externo, y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, asegurando la calidad en cada proceso ejecutado.- Funciones del Cargo**Funciones claves y criterios asociados**:**PROCESOS CLAVES****¿Qué hace?****CRITERIOS ASOCIADOS****¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?****1. Apoya en la implementación y mejora del sistema de Control Interno, bajo el modelo COSO.****Apoya en la identificación, **estandarización, análisis, evaluación y tratamiento de riesgos y controles, utilizando metodologías establecida por el Consejo de Auditoría General de Gobierno o el Servicio, cuando corresponda.- **Apoya en la vinculación y bajada de las definiciones estratégicas del Servicio**, a los objetivos de los procesos a nível operacional.- **Genera información,** estadísticas e informes para la implementación, análisis y mejora del sistema de control interno.- **2. Actualiza los procesos y procedimientos de gestión desarrollados en el servicio.****Realiza reuniones de trabajo junto con Divisiones y/o Departamentos,** asegurándose de evaluar y analizar los actuales procesos, identificando y proponiendo mejoras, actualizaciones, revisión de objetivos y responsabilidades.- **Realiza identificación/ actualización de procesos institucionales**, aplicando metodología definida por el Servicio, identificando y actualizando también los riesgos y controles asociados a los procesos (proceso de gestión de riesgos), y trámites vinculados a los procesos.- **Elabora reportes de gestión de procesos,** asegurándose de generar información, que permita dar seguimiento y evaluar el desempeño de los procesos año a año (como estadísticas de hallazgos, reportes del proceso de gestión de riesgos, estadísticas de la satisfacción de usuarios, evaluación de trámites digitalizados, entre otros).- **3. Genera informes frente a requerimientos específicos de las áreas.****Genera informes frente a requerimientos específicos de las áreas,** consolidando la información según el requerimiento, verificando consistencia y validez de los datos.- **4. Realiza análisis de datos según requerimientos de la Jefatura.****Genera conclusiones en base al análisis de datos**, elabora reportes según requerimientos de la Jefatura, recopilando información y consolidándola según formato acordado.- **5. Gestiona mejoras para el área.****Gestiona mejoras para el área,** identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.- **6. Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad.****Entrega asesoría de temas asociados al área,** analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/ Departamentos/ Áreas, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.- **Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su
