Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Maule Costa /- Convocatoria- Profesional Encargado(a) de Gestión de Personas- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región del Maule- Ciudad- Cauquenes- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.312.576Condiciones- Este cargo corresponde a un cargo a contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Maule Costa estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargo- Liderar y controlar los procesos de gestión de personas, tales como: el cálculo y pago de las remuneraciones, compromisos previsionales, las gestiones relacionadas a la administración del archivo y los procesos administrativos relacionados con la vida laboral de los funcionarios(as) y personal de salas cunas, jardines infantiles y establecimientos educacionales), garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y conforme a los lineamientos y procedimientos internos del SLEP.- Descripción del CargoÁrea de Dependencia: Gestión y Desarrollo de las Personas..Jefatura Directa: Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas.**PRINCIPALES FUNCIONES**Conducir y programar el proceso de ingreso de información pertinente para derivar a remuneraciones todos los datos necesarios para el pago éstas.Controlar la ejecución de los descuentos generados por licencias médicas, derivado por la información entregada desde el Área de Licencias Médicas, y así contribuir a la gestión eficiente de los recursos financieros del SLEP.Controlar que la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas contribuya al proceso de remuneraciones, permitiendo acceder a la información instantánea del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas y jardines infantiles dependientes.Guiar el cálculo de bonos y asignaciones otorgadas por las Leyes de Presupuestos y de Reajuste del Sector Público que se encuentren vigentes.Solicitar la elaboración de documentos contractuales, ajustándose a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio para cada tipo de vínculo laboral, manteniendo actualizadas las carpetas de cada colaborador de planta, a contrata y honorarios, con los antecedentes que valide su ajuste a la normativa.Visar documentos asociados a trámites administrativos del personal (vacaciones, días administrativos, entre otros) para un adecuado registro y respaldo de dichos trámites.Llevar control del proceso de trámite de licencias médicas de los funcionarios que se desempeñen en el Servicio Local, los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes, para cumplir co
