Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé /- Convocatoria- PROFESIONAL ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES JEFATURA SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Los Lagos- Ciudad- Castro- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834- _"Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos"._Objetivo del cargo- Velar por el correcto cumplimiento de las políticas institucionales y procedimientos establecidos para la Gestión de Personas, contribuyendo al manejo adecuado de la vida laboral del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos de la Dirección de Servicio de Salud Chiloé y conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia.- Funciones del CargoFUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO- Asesorar al subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas, en materias de Gestión de Personas.- Diseñar y ejecutar políticas y planes de gestión de personas alineadas a la estrategia Institucional y dentro del marco normativo vigente.- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personas que involucra las siguientes áreas: Personal, Remuneraciones, Reclutamiento y Selección.- Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades y acciones que permiten dar cumplimiento a las metas del subdepartamento.- Elaborar informes estadísticos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales que sean requeridos en materia de Recursos Humanos.- Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto de cada año en lo relativo al gasto de personal del Subtitulo 21 de la ley de presupuesto del Sector Público.- Administrar y gestionar la información de Recursos Humanos.- Establecer gestionar, coordinar y controlar los objetivos institucionales, ya sean estratégicos y/o aplicados comprometidos por Dirección de Servicio, sean estos objetivos departamentales, convenios de desempeño colectivo, compromisos de gestión Minsal, por área e internos.- Coordinar, Gestionar y controlar los sistemas, procesos, procedimientos y acciones de la línea estratégica de trabajo de gestión de las personas para mantener actualizados los registros del SIRH.- Establecer, ejecutar y mantener el control de cargos a contrata asignados por el Servicio de Salud Chiloé, además de estudiar, analizar y promover las modificaciones y/o redistribuciones del personal.- Liderar procesos de calificaciones de los estatutos de las leyes 18.834.19.664 y 15.076.- Coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su dependencia directa.- Mantener y administrar las horas extras de su subdepartamento, junto con la pertinencia de su aplicación, dadas las leyes y reglamentos y políticas institucionales.- Velar por el fiel cumplimiento del proceso de hoja de vida laboral mensual en SIRH Y SIAPER- Controlar la ejecución de los procesos de nombramientos, contrataciones de prestadores de servicio de honorarios suma alzada, recomendación de funciones, entre otras materias.- Liderar proceso de atención, orientación e información a las personas que integran la Institución en cuanto a procedimientos administrativos y actividades que se desarrollan en los Departamentos que integran la Subdirección- Generar información atingente al cumplimiento de los Compromisos de Gestión de Recursos Humanos y Metas Sanitarias de la Ley 18.834 y 19.664.- Dar cumplimiento de los planes, programas y la aplicación de las normas dentro del ámbito de su competencia- Cumplir con otras funciones relacionadas con el cargo encomendadas por su jefatura directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Administrador/a Publico o Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil, o Ingeniero/a en Administración de Empresas.Experiência sector público / sector privado- **Requisito general**:- Cumplir con los requisitos de experiência de ejercicio profesional señalado en el DFL, correspondiente a la duración de la carrera.- **Experiência laboral excluyente**- Al menos 5 años
