Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Iquique / Hospital de Alto Hospicio- Convocatoria- PSICÓLOGO(A) CLIMA LABORAL GRADO 12° GESTIÓN DE PERSONAS HOSPITAL ALTO HOSPICIO- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Alto Hospicio- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.973.069Condiciones- Acorde al estamento Profesional Grado 12º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Desarrollar programas e implementar estrategias para promover e instaurar el Buen Trato Laboral entre los funcionarios/as dentro del Hospital de Alto Hospicio.- Descripción del Cargo**FUNCIONES**- Diseñar programación anual para la prevención del Acoso laboral y sexual, según lineamientos Ministeriales.- Desarrollar Talleres de Buen Trato Laboral entre los establecimientos de su dependencia y coordinar con los otros pertenecientes a la Red.- Liderar Campaña de Promoción del Buen Trato, diseñando estrategias masivas para instaurar un buen ambiente laboral en los establecimientos dependientes.- Actualizar y Propender a Difundir el Manual de Acoso Laboral y Sexual entre los establecimientos, difundiendo su procedimiento.- Realizar estudios de Clima Laboral, sugiriendo estrategias e implementado medidas para mantener climas armónicos y/o saludables.- Realizar las actividades que le competen de acuerdo con el Compromiso de Gestión del Ausentismo Laboral, en colaboración con sus pares.- Organizar y liderar reuniones de los Comités de Buenas Prácticas Laborales y seguimiento de los casos de Acoso, u otros en los que se requiera de su experticia técnica.- Realizar reuniones de coordinación con sus pares en los establecimientos dependientes del Servicio de Salud Iquique, para traspasar lineamientos ministeriales.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Psicólogo/a inscrito como prestador en la Superintendencia de Salud.Especialización y/o Capacitación- Curso Cultura Organizacional.- Curso Mediación, negociación, resolución de conflictos o similares.- Curso Buen Trato Laboral.- Prevención e intervención en violencia, acoso o discriminación.- Habilidades directivas; liderazgo, coaching, trabajo en equipo, comunicación, motivación, etc.- Diagnóstico, intervención o gestión de Clima Laboral.- Estatuto administrativo (deseable).Experiência sector público / sector privado- Experiência no inferior a dos años en cargos de Clima laboral, mediación o intervenciones vinculadas a Salud mental.Competencias- Orientación al usuario- Calidad de trabajo- Iniciativa-Autonomía- Desarrollo de las relaciones- Templanza- Prudencia- Flexibilidad y adaptabilidad- Contexto del cargoEl Servicio de Salud de Iquique es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuer
