AreaRecursos HumanosTipo de PuestoFull-timeVacantes1SexoIndistinto.SalarioNo especificado.Fecha de Publicación22/08/2023Descripción**Misión del Cargo**:- Diseñar, planificar e implementar los proyectos de Adquisición de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Clima Laboral, Gestión del cambio y Cultura a nível regional (11 países), con el objetivo de asegurar el ingreso y desarrollo de los colaboradores y el buen clima interno de la compañía.- Funciones Principales:- Establecer el diseño, ejecución y control de las estrategias y proyectos de Adquisición del Talento (Marca empleadora, flujo/proceso de selección, gestión de KPIS y búsquedas) para tienda, oficina y CD a nível regional.- Diseñar y ejecutar la implementación de los proyectos de Desarrollo Organizacional (Matriz de talento, desarrollo de talento,Línea de Carrera, Plan de Sucesión, Desarrollo ejecutivo, Coaching, Mentoring y procesos de capacitaciónde habilidades blandas) a nível regional.- Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos y estrategias de clima y cultura(encuesta de clima, plan de acción, programa de reconocimiento y encuesta de feedback).- Definir la ejecución del proceso de gestion del desempeño para tienda, oficina y CD a nível regional.- Desarrollar, diseñar y ejecutar el proceso de gestion del cambio a nível regional.**Requisitos**:- Estudios relacionados con los RRHH, carreras afines como Psicología, Ingeniería Comercial (en este caso, conespecialización en Desarrollo Organizacional).- 6 años de experiência en Recursos Humanos.- 3 años liderando equipos.- Deseable experiência en empresas de Retail y/o Multinacional (con reporte matricial y directo).**Conocimientos**:- Conocimiento teòrico y pràctico de: Metodologías de Nine Box, Gestión del Talento, Desempeño, Climalaboral, Gestión del Cambio, Capacitación e-learning y Gestión de proyectos.- Experiência en Employer Branding, Selección por competencias y porpotencial.- Gestión KPI´s o People Analytics y Excel Intermedio/avanzado- Inglés avanzado.- Manejo de plataformas de Success Factors/E-TAlent o afines.**Competencias**:- Liderazgo de equipos.- Foco en los ResultadoS.- Adaptación al Cambio.- Gestión proactiva de soluciones.|
