Description La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° , para unidades educativas ubicadas en la comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta. Este cargo tiene por misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.Vacantes: 6 I.- Quiénes pueden postularEn el marco del Programa de Movilidad Interna, podrán postular quienes cuenten con un título de Técnico/a en Educación Parvularia y trabajen en Jardines Infantiles de JUNJI, de la Dirección Regional de Antofagasta, como: Personal técnico o auxiliar con función técnica de extensión horaria.Personal con función administrativa y auxiliar de servicios. II.- Requisitos Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadana/o.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito. Requisitos Específicos: Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico/a en párvulos o auxiliar con función técnica; o dos años de antigüedad en la función de auxiliar de servicios o estamento administrativo en Jardín Infantil.Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año. III.- Competencias del cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioComunicación efectivaFlexibilidad y adaptación al cambioOrientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo IV.- Conocimientos esperados Manejo de Office.Bases Curriculares de la Educación Parvularia.Referente curricular de la JUNJI.Políticas de trabajo con familias.Políticas de buen trato.Planificación y evaluación educativa.Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos. V.- Principales funciones Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria. VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Currículum actualizado.Certificado de título técnico (excluye a contratados/as en estamento técnico).Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ()Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (#/inicio) VII.- Evaluación y selecciónLos/as postulantes serán evaluados/as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación: Para funcionarias/os de Extensión Horaria: Calificaciones 60%Antigüedad 40% En la función (40%)En el grado (30%)En la institución (30%) La revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del/la postulante a ninguna etapa presencial o remota. Para personal con función Administrativa y Auxiliar de Servicios: Competencias 35%Calificaciones 35%Experiencia 30% En la función (40%)En el grado (30%)En la institución (30%) La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.Respecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los/as postulantes de la Extensión Horaria.De no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios.VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 17 de mayo de 2024.IX.- Otras consideracionesRecuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
