Terapeuta Ocupacional Grado 14, Servicio Medicina

We are hiring a creative terapeuta ocupacional grado 14°, servicio medicina fsica y rehabilitacin hospital alto hospicio to join our dynamic team at servicio de salud / hospital de alto hospicio in alto hospicioconfidentialGrowing your career as a full time terapeuta ocupacional grado 14°, servicio medicina fsica y rehabilitacin hospital alto hospicio is an incredible opportunity to develop exceptional skillsconfidentialIf you are strong in problemTerapeuta ocupacional grado 14°, servicio medicina fsica y rehabilitacin hospital alto hospicioInstitucinMinisterio de salud / servicio de salud / hospital de alto hospicioConvocatoriaTerapeuta ocupacional grado 14°, servicio medicina fsica y rehabilitacin hospital alto hospicioNº de vacantes3rea de trabajoSaludReginRegin de tarapac¡CiudadAlto hospicioTipo de vacanteContrataqu documentos necesito para postular- copia cdula de identidad- copia de certificado que acredite nível educacional, requerido por ley- copia de certificados que acrediten capacitacin, post­tulos y/o postgrados, segºn corresponda- copia de certificados o documentos que acrediten experiência laboralSimbolog­a:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoRenta bruta1confidential confidentialCondicionesAcorde al estamento profesional grado 14º de la econfidential uconfidential sconfidential djese establecido que la persona seleccionada ser¡ nombrada en un empleo a contrata, con un per­odo de prueba de 3 meses, el que se renovar¡ segºn informe de desempeo de su jefatura directaconfidential sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como m¡ximo, hasta el 31 de diciembre de cada ao y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el slo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prrroga con, a lo menos, treinta d­as de anticipacinconfidentialObjetivo del cargoFormar parte de un equipo de trabajo multidisciplinario en pacientes en fase de atencin hospitalaria o ambulatoria, de acuerdo a los lineamientos determinados por la unidad de medicina f­sica y rehabilitacin, con la finalidad de prestar atencin de terapia ocupacional integral y de calidad a lo largo de todo el ciclo vitalconfidentialDescripcin del cargoFunciones- realizar una atencin de terapia ocupacional integral a los pacientes derivados por su equipo tratante, de acuerdo normas y procedimientos establecidos en la unidad, con el fin de optimizar la rehabilitacin y funcionalidad de los usuariosconfidential- evaluar y realizar diagnstico de terapia ocupacional del usuario de acuerdo a sus necesidades, patolog­a y nível de funcionalidad, estableciendo prioridad de atencin que permita optimizar el recurso humano existenteconfidential- formular y ejecutar plan de intervencin integral en el usuario de acuerdo a sus necesidades, patolog­a y nível de funcionalidad, estableciendo prioridad de atencin que permita optimizar el recurso humano existenteconfidential- otorgar intervenciones de rehabilitacin integral a travs de educacin al usuario, familia y/o cuidador, para facilitar la continuidad de los cuidados al altaconfidential- coordinar con equipo mdico tratante acciones que favorezcan proceso de rehabilitacinconfidential- registrar atenciones diarias en ficha cl­nica y en registro estad­stico diario para mantener actualizada la informacin, que permita monitorizar prestaciones mensuales de los terapeutas ocupacionalesconfidential- desempear las dem¡s funciones que le encomiende su jefatura directa en materias de su competencia y de acuerdo necesidades del establecimientoconfidential- cumplir sus funciones en base a lo dispuesto en el informe ficha de procesos servicio medicina f­sica y rehabilitacin hah macroprocesos, manual organizacional smfyrh hah, ficha de procesos smfyrh hah y protocolo seguridad atencin kinsica hahconfidentialPerfil de la funcinLos siguientes elementos componen el perfil de la funcin y servir¡n para evaluar a los/las postulantesconfidential formacin educacional- t­tulo profesional de terapeuta ocupacional inscrito en lasuperintendencia de saludconfidentialEspecializacin y/o capacitacin- curso trato al usuarioa- capacitacin iaas- curso rcp b¡sico- derechos y deberes de pacientesconfidential- calidad y seguridad en la atencin de saludconfidential- curso de confeccin de rtesis- curso en neurorehabilitacinconfidential deseable- curso en manejo de cicatricesconfidential deseable- curso de quemadosconfidential deseable- curso manejo de amputados deseable- rehabilitacin en acvExperiência sector pºblico / sector confidential- experiência profesional como terapeuta ocupacional en unidades de medicina f­sica y rehabilitacin, sector pºblico o confidentialconfidential- deseable experiência en atencin primaria de salud aps municipal o servicios de saludconfidentialCompetencias- orientacin al usuario- calidad de trabajo- iniciativa- autonom­a- desarrollo de las relaciones- templanza- prudencia- flexibilidad y adaptabilidadContexto del cargoEl servicio de salud de es la institucin pºblica de salud que garantiza el acceso de la poblacin usuaria de la regin de tarapac¡ a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del gobierno de chileconfidential ello lo hace a travs de una eficaz articulacin de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares m¡s apartados de la regin, hasta llegar a centros m¡s complejos como los hospitalesconfidential somos uno de los servicios m¡s concurridos por la ciudadan­a, inmersos en la confidentialcomo una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativasconfidential cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atencin primaria dependientes de los municipios de nuestra reginconfidentialRequisitos generalesRequisitos exigidos para ingresar a la administracin pºblica sealados en el art­culo 12 de la ley nº 18confidential sobre estatuto administrativo:A ser ciudadanoa o extranjeroa poseedor de un permiso de residencia;haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente;C tener salud compatible con el desempeo del cargo;D haber aprobado la educacin b¡sica y poseer el nível educacional o t­tulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;E no haber cesado en un cargo pºblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria;F no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pºblicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delitoconfidential sin perjuicio de lo anterior, trat¡ndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser¡ impedimento para el encontrarse condenado por il­cito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el t­tulo v, libro ii, del cdigo penalconfidential cambio vigente desde el confidential 10confidential, segºn ley 20confidential confidentialNo estar afecto inhabilidades establecidas en el art­culo 54 de la ley nº 18confidential ley org¡nica constitucional de bases generales de la administracin del estado:A tener vigentes o suscribir, por s­ o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a utm o m¡s, con el servicioconfidentialtener litigios pendientes con el servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusiveconfidentialC ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o m¡s de los derechos de cualquier clase desociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a utm o m¡s, o litigios pendientes con el servicioconfidentialD ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del servicio hasta el nível de jefe de departamento inclusiveconfidentialE desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un m¡ximo de 12 horas semanalesconfidentialF hallarse condenado/a por crimen o simple delitoconfidentialRequisitos espec­ficosProfesional grado 14°/ dfl --- Alternativamente:- t­tulo profesional de terapeuta ocupacional de, a lo menos, diez semestres de duracin, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por ste o aquellos validados de acuerdo con la legislacin vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un ao, en el sector pºblico o confidential; o- t­tulo profesional de terapeuta ocupacional de, a lo menos, ocho semestres de duracin, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por ste o aquellos validados de acuerdo con la legislacin vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos aos, en el sector pºblico o confidentialconfidentialCriterios de seleccinEl proceso contempla 4 etapas; revisin de admisibilidad general, prueba tcnica, evaluacin de antecedentes y evaluacin de idoneidad para el cargoconfidentialI etapa revisin de admisibilidad general, corresponde respuestas de filtro generadas en el portal de empleos pºblicos, todos los/las postulantes que obtengan categor­a de admisibles avanzaran a la prueba tcnicaconfidentialIi etapa prueba tcnica,corresponde a una evaluacin tcnica de conocimientos generales y espec­ficos, las que se ponderar¡n con una nota de uno 1 a siete 7, siendo la calificacin m­nima nota cuatro 4 lo que le permitir¡ avanzar a la siguiente etapaconfidentialSe considerar¡n las veinte 20 mejores calificaciones para acceder a la siguiente etapa de evaluacin de antecedentesconfidentialIii etapa evaluacin de antecedentes; corresponde a la revisin de admisibilidad y evaluacin de antecedentes de losas postulantesconfidential se establecer¡ categor­aadmisiblesi cumple con los requisitos segºn perfil de cargo yno admisibleen base a los documentos presentados y criterios descritos en las basesconfidentialPosteriormente, la comisin de seleccin efectuar¡ el an¡lisis de los factores y subfactoresconfidentialIv etapa evaluacin de idoneidad para el cargo; corresponde a la evaluacin de competencias transversales y distintivas del estamento entrevistas y test psicolaborales y competencias tcnicas del cargo postulado entrevistas y/o pruebas tcnicas o de conocimientosconfidentialDocumentos requeridos para postular- copia cdula de identidad- copia de certificado que acredite nível educacional, requerido por ley- copia de certificados que acrediten capacitacin, post­tulos y/o postgrados, segºn corresponda- copia de certificados o documentos que acrediten experiência laboralPreguntas al postulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulacin a esta convocatoriaLa informacin entregada se considerada en la evaluacin del proceso de reclutamiento y seleccin, por lo que sus respuestas deben ser ver­dicas, ya que la institucin responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la informacin entregadaconfidentialMensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesin de usuario para ver formulario de preguntas al postulanteconfidentialIniciar sesinCalendarizacin del procesoFasefechasPostulacinDifusin y plazo de postulacin enSeleccinProceso de evaluacin y seleccin del postulante--- FinalizacinFinalizacin del proceso--- El portal estar¡ habilitado para recibir postulaciones hasta las12:00horas del d­a--- Correo de contacto:Ver el correo electrnico en empleospublicosconfidential clCondiciones generalesLas personas en postular deber¡n hacerlo ºnicamente a travs del portal de empleos pºblicos, para lo cual deber¡n registrarse previamente como usuarios de steconfidential adjuntando su curriculum vitae en formato libre y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postularconfidential dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postularconfidentialLos documentos se deben ingresar en el mismo portal de empleos pºblicos, en la opcin adjuntar archivos, donde deber¡ adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulacin al cargo, con lo cual, quedar¡n con un ticketconfidential si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitar¡ la opcin de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoriaconfidential- copia cdula de identidad ambos lados- copia de certificado que acredite nível educacional, requerido por ley- copia de certificados que acrediten capacitacin, post­tulos y/o postgrados- copia de certificados o documentos que acrediten experiência laboral- declaracin jurada que cumple requisitos de artconfidential 12 letconfidential c, e y f y artconfidential 54 dfl 1/confidentialA la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al proceso de seleccin, las personas deber¡n haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitadosLos/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la informacin que presentanconfidential las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedar¡n fuera del procesoconfidentialLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrar¡n, deber¡n informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de seleccinconfidentialNo se recibir¡n postulaciones mediante otra v­a que no sea el portal de empleos pºblicos correo electrnico, oficina de partes, etcconfidentialCuando alguno de los postulantes no acepte el cargo ofertado por l hospital de alto hospicio, o bien deje el cargo por algºn otro motivo, podr¡n ser considerados los postulantes que suceden en la lista de elegibles presentada en el informe, considerando el puntaje final obtenido, en este sentido solo podr¡n ser seleccionados aquellos que ponderen un puntaje final de 55 puntos como m­nimoconfidential el listado de elegibles tendr¡ una duracin m¡xima de un aoconfidential de igual manera, para ser considerada deber¡ ser autorizada por la autoridad, quien a su vez podr¡ solicitar nueva convocatoria segºn su criterioconfidentialLas condiciones y contenidos especificados en esta publicacin son determinados por el servicio pºblico convocanteconfidential asimismo, el desarrollo del proceso de seleccin es de su exclusiva responsabilidadconfidentialBase adjunta:Descargar documentolas condiciones y contenidos especificados en esta publicacin son determinados por el servicio pºblico convocanteconfidential asimismo, el desarrollo del proceso de seleccin es de su exclusiva responsabilidadconfidentialEn virtud de la entrada en vigencia de la ley n°21confidential que crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institucin contratante deber¡ consultar si usted posee una obligacin pendiente en el mencionado registro nacional de deudores de pensiones de alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondanconfidential la persona que figure en el registro deber¡ autorizar como condicin habilitante para su contratacin/nombramiento, que la institucin respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos al alimentarioconfidentialqu documentos necesito para postular- Benefits of working as a terapeuta ocupacional grado 14°, servicio medicina fsica y rehabilitacin hospital alto hospicio in alto hospicio:- excellent benefits- advancement opportunities- advantageous package