Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /- Convocatoria- 03 Referenta(e) de Contratos y Asignaciones Ley N° 18.834 Departamento Gestión de Personas S.S.O.- Nº de Vacantes- 3- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Los Lagos- Ciudad- Osorno- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.733.419Condiciones**_Estimado(a): Junto con saludar, y a fin de facilitar el proceso de postulación, le invitamos a leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso._**Objetivo del cargo- Gestionar, coordinar y controlar los procedimientos técnico-administrativos de los establecimientos y/o dispositivos dependientes del Servicio de Salud Osorno designados, en lo relativo a la contratación, asignaciones u otras materias relacionadas a la Ley 18.834, garantizando la equidad, transparencia y eficiencia en su área de desempeño, de acuerdo a la normativa legal vigente.- Funciones del Cargo**ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**:Dirección Servicio de Salud Osorno.**CALIDAD CONTRACTUAL**:Contrata.**UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas/ Departamento Gestión de Personas.**GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**:Grado 12.**JORNADA LABORAL**:44 horas/ Diurna.**FUNCIONES**:1. Gestionar y administrar los procesos de contratación, prórroga de contrato, reemplazos, suplencias y renuncias, a través de los sistemas disponibles, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente.2. Procesar, sistematizar y registrar en los sistemas correspondientes la información relativa a las asignaciones que perciben las funcionarias y los funcionarios de los establecimientos y/o dispositivos designados, de acuerdo a la normativa legal vigente.3. Emitir reportes y/o informes estadísticos mensuales o específicos, mediante el análisis de la información, cruce de datos, entre otros procedimientos, en lo relativo a procesos desarrollados en el área de Recursos Humanos, según sea requerido a nível local, ministerial o externo.4. Atender a usuarias y usuarios internos y externos en las temáticas que presenten consulta, gestionando u orientando a las personas en el ámbito de sus funciones.5. Monitorear y mantener actualizado el registro de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) y Sistema de Gestión de Reemplazos (SGR), según corresponda.6. Desempeñarse como referente técnico y/o coordinador de los establecimientos y/o dispositivos dependientes del Servicio de Salud Osorno designados, a fin de orientar y/o asesorar a jefaturas de personal en el ámbito de sus funciones.7. Velar por el cumplimiento de los indicadores de desempeño establecidos en la Sección de Personal y Registro.8. Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Administración Pública/ Ingeniería en Administración de Empresas/ Ingeniería en Informática/ Ingeniería en Recursos Humanos/ Ingeniería Comercial- **(EXCLUYENTE).**Especialización y/o Capacitación**CAPACITACIÓN ESPECÍFICA**1. Microsoft Excel Intermedio-Avanzado- **(EXCLUYENTE).**2. Microsoft Word (Básico - Intermedio).3. Estatuto Administrativo.4. Buen Trato y Satisfacción Usuaria.**CAPACITACIÓN GENERAL**1. Trabajo en Equipo.2. Comunicación Efectiva.3. Atención de Público.4. Probidad y Transparencia Administrativa.**POSTÍTULO**:Gestión de Personas/ Recursos Humanos/ Gestión Pública/ relacionados al perfil de cargo.Experiência sector público / sector privado- Deseable experiência laboral de 3 años en el área de Recursos Humanos, en el sector público o privado.- DFL Planta Profesional - Grado 12: Alternativamente, i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados e
