Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida- Convocatoria- 060-24 Encargado(a) de Desarrollo Organizacional- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- La Florida- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.139.108Condiciones- **Vacantes**: 1.- **Dependencia**: Jefa(e) Departamento del Desarrollo Organizacional y de Personas.- **Calidad Contractual**: Contrata.- **Renta**: Grado 10° EUS $2.139.108. Brutos mensuales.- **Jornada**:Diurna 44 hrs.- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.- (3) Considere que para avanzar en su postulación debe **adjuntar **todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.Objetivo del cargo- Gestionar los planes y programas de Desarrollo Organizacional al interior del Hospital, para impulsar la adaptabilidad y el crecimiento continuo de la Organización, facilitando la implementación de cambios organizacionales significativos, asegurando que estos se alineen con la estrategia hospitalaria y contribuyan a su éxito a mediano plazo.- Funciones del Cargo**Gestionar programas y planes de Desarrollo Organizacional, asegurando que las iniciativas de fortalecimiento de la cultura organizacional estén alineadas con la estrategia de la Organización y contribuyan a su éxito a mediano plazo**:- Realizar diagnósticos organizacionales que posibiliten identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo y crecimiento del Hospital.- Diseñar e implementar programas y estrategias de Desarrollo Organizacional para mejorar la efectividad, el desempeño y la cultura organizacional.- Diseñar e implementar programas y actividades que fomenten la identificación y alineación de los colaboradores con la cultura organizacional.- Colaborar con otras áreas de la organización y con el equipo de acompañamiento de la Subdirección de Personas, para promover el bienestar y la calidad de vida laboral, así como con la reducción de los riesgos biopsicosociales en los equipos de trabajo.- Diseñar e implementar programas de fortalecimiento de la capacidad de liderazgo en la organización y garantizar que los líderes sean efectivos, inspiradores y capaces de guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos estratégicos y específicos de los cuales participan.- Confeccionar y reportar periodicamente Informes de Gestión asociados a las labores del cargo.- Mantener actualizados los registros y reportes relacionados con el desarrollo organizacional.- Otras labores que le sean encomendadas por su jefatura directa, en el marco del propósito del cargo.- Identificar las necesidades de cambio dentro de la organización y colaborar en la elaboración de estrategias para implementar dichos cambios de manera efectiva, brindando asesoría y acompañamiento para garantizar una transición exitosa.- Facilitar procesos de comunicación y capacitación para asegurar la comprensión y aceptación de los cambios por parte de los funcionarios, asesorando a los líderes en la identificación y abordaje de las resistencias que se presenten.- Promover una cultura organizacional flexible y abierta al cambio, fomentando la colaboración, la innovación y la adaptabilidad de la organización ante nuevos desafíos.- Colaborar con los líderes y equipos de trabajo en la implementación de cambios organizacionales locales, tales como nuevas políticas, procedimientos o tecnologías, asegurand
