Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /- Convocatoria- (866-2664) Profesional Unidad de Ciclo Laboral (reemplazo gremial), 44 horas, Hospital Penco Lirquén- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Biobío- Ciudad- Penco- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.486.363Condiciones- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 15 estamento profesional. **Cargo en calidad Transitorio debido a permiso gremial.**- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).Objetivo del cargo- Desempeñar funciones profesionales en la unidad de Ciclo Laboral, asociadas al registro y controlde información de personas perteneciente a la dotación del hospital, desarrollando su trabajo deacuerdo a normativas y protocolos del área.- Funciones del Cargo**FUNCIONES PRINCIPALES**- Encargado/a de realizar el ingreso de los funcionarios de las Leyes 19.664 y 15.076 orientando y dando las directrices del proceso inicial para dar paso a la contratación, utilizando plataformas SIRH e INEG.- Registrar y controlar de forma oportuna los contratos, prórrogas de contratos, cambios planta de nível, renuncias voluntarias de la Ley 19.664 y 15.076 en calidad de reemplazos, contratos cortos en SIRH Y SIAPER TRA.- Lleva un control adecuado de las horas médicas disponibles en el establecimiento para asesorar a equipo directivo en caso de que se requiera.- Encargado/a de la revisión mensual de trienios, realizando el registro en SIRH y confeccionado el documento oficial que respalda el reconocimiento.- Desarrollar la emisión y actualización de documentos que oficializan las asignaciones de las leyes 19.664 y 15.076.- Encargado/a del Proceso anual de calificaciones de las Leyes 19.664 y 15.076.- Administrar y llevar un registro minucioso de las asignaciones otorgadas a funcionarios/as tales como; Asignación de Cuarto turno, Asignación de urgencias, Asignación Enfermera matrona, Asignación de caja, ingresando en SIRH y respaldando con documento que oficializan el otorgamiento de ellas.- Velar por el adecuado registro del descuento por el concepto de trabajo pesado.- Ingreso, registro y tramitación de Pólizas de Fianza. Seguro para funcionarios específicos. Convenio con Aseguradora para descuento por planilla.- Encargado/a del registro y control de cargas familiares de los funcionarios/as del establecimiento a través de SIRH y SIAGF.- Encargada/o de emitir certificados atingentes a la unidad solicitados por superior jerárquico o funcionarios/as requirentes.- Otras funciones requeridas por su jefatura directa o jefatura Área Gestión de las Personas.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Ingeniero(a) en Recursos Humanos, Ingeniero(a) en Administración, Administrador(a) público(a).Experiência sector público / sector privadoExperiência Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.24 mesesExperiência similar (desempeño profesional en áreas de gestión de personas).18 mesesCompetenciasOrientación a los ResultadosNível 4Trabajo en EquipoNível 3Compromiso OrganizacionalNível 3Proactividad y Mejora ContinuaNível 4Relaciones InterpersonalesN
