Resumen del cargo:El Administrador de Recursos Humanos y Contabilidad es responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos y contabilidad dentro de una organización. Esto incluye el reclutamiento y selección de personal, administración de nóminas, gestión de beneficios, contabilidad general, preparación de informes financieros periódicos, entre otras responsabilidades clave.Debe reportar a el contador general externo y a gerencia general.Responsabilidades:1. Gestión de Recursos Humanos:Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.Administrar y mantener actualizada la base de datos del personal.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos (bienestar).Gestionar la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional del personal.Manejar los aspectos legales y regulatorios relacionados con el empleo, como contratos laborales y cumplimiento de normativas de forma exhaustiva.2. Administración de Nómina y Beneficios:Calcular y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con las leyes laborales y las políticas de la empresa (Horas extras).Gestionar los beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y licencias.Resolver problemas relacionados con la compensación y los beneficios del personal.3. Contabilidad y Finanzas:Mantener registros contables precisos y actualizados.Preparar estados financieros periódicos, estados de resultados y flujos de efectivo.Gestionar y supervisar la facturación y el cobro de cuentas por cobrar. Por visarRealizar y administrar el presupuesto a cargo y realizar análisis de costos.Realizar conciliación bancaria y reportes semanales4. Cumplimiento Legal y Regulatorio:Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y contables locales.Preparar y presentar informes requeridos por las autoridades gubernamentales.Coordinar auditorías internas y externas.Gestionar ingreso, proceso y finiquitos a través de la DT,5. Gestión de Sistemas y Tecnología:Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos y contabilidad para optimizar procesos y garantizar la precisión de los datos.Supervisar la implementación y actualización de sistemas de información relacionados con recursos humanos y contabilidad.Se debe crear un sistema para mantener un registro de inventario de insumos comprados, bajas y reposición.Requisitos:Título universitario / Técnico en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o campo relacionado.Experiencia previa en roles similares, preferiblemente en la industria chilena.Conocimiento sólido de las leyes laborales, fiscales y contables chilenas.Habilidades avanzadas en el uso de software de contabilidad y recursos humanos.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.Orientación a resultados y capacidad para resolver problemas de manera efectiva.
