Administrativoa Unidad De Lista De Espera Hospital

ADMINISTRATIVOA UNIDAD DE LISTA DE ESPERA HOSPITAL DE ALTO HOSPICIOInstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud /ConvocatoriaADMINISTRATIVOA UNIDAD DE LISTA DE ESPERA HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO - GRADO 21° EUSNº de Vacantes2Área de TrabajoSaludRegiónRegión deCiudadAlto HospicioTipo de VacanteContrataQué documentos necesito para postular- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre PropioSimbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido Postular a la ConvocatoriaRenta BrutaCondicionesAcorde al estamento Administrativo Grado 21º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata,con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargoAdministrar las acciones necesarias para disponer de la información y registros de listas de espera para consultas médicas de especialidad, procedimientos e intervenciones quirúrgicas, fidedignas y actualizadas del Hospital de Alto Hospicio, desde el punto de vista de gestión técnico-administrativa.Descripción del CargoFUNCIONESAnalizar los registros de LE y presentar autoridades del establecimiento informes periódicos asociados o requeridos.Dar cumplimiento de la Normativa vigente relacionada con los registros de Listas de Espera Velar por la carga periódica de información de LE al RNLE Repositorio nacional de lista de esperaDisponibilizar información de LE para el Seguimiento de metas de gestión y facturación requeridas asociada a LEVelar por la carga periódica de información de LE al sistema del recinto.Velar por la existencia de los antecedentes definidos como necesarios ante un egreso informadoVelar por el manejo de una fuente única de información para el seguimiento de las listas de espera.Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa en materias de su competencia y de acuerdo necesidades del establecimientoPerfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalLicencia Enseñanza Media o equivalente.Especialización y/o CapacitaciónExcel avanzado.Ley de Probidad y TransparenciaMarco normativo administración públicaContraloría General de la Republica o Administración del estado.Bases de datosTrato usuario - Comunicación efectivaExperiência sector público / sectorExperiência administrativa en establecimientos hospitalarios o dispositivos de la red asistencial.CompetenciasExpuestas en perfil de cargo.Contexto del cargoEl Servicio de Salud de es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile.Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales.Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas.Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.NUESTRA MISIÓN- Ser un Servicio Público que gestiona,articula e integra la Red Asistencial de Salud de la Región de, centrada en el usuario y de acuerdo al perfil de salud de la población, con participación activa de la comunidad, entregando atenciones de salud de calidad, en forma oportuna y equitativa, promoviendo la formación en salud"NUESTRA VISIÓN- Ser una institución de excelencia, centrada en los usuarios y reconocida por contribuir a mejorar la salud de la población de la Región de "NUESTROS VALORESCompromiso con los usuarios en base a la satisfacción y calidad tanto en la atención como en las estrategias para mejor Red AsistencialResponsabilidad en el desarrollo de nuestras actividades diarias enfocada en nuestros usuarios con calidad.Transparencia en nuestro quehacer diario tanto a nível administrativo como asistencial.Probidad como fin último de nuestra instituciónRespeto tanto al usuario interno como al externo.Equidad en las estrategias para el desarrollo de la Red Asistencial tanto a nível de garantía, oportunidad, tiempo y resolutividad.Inclusión de todos los actores participes de nuestra sociedad en relación al bienestar tanto físico mental como espiritual.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18. sobre Estatuto Administrativo:aSer ciudadanoa o extranjeroa poseedor de un permiso de residencia;bHaber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;cTener salud compatible con el desempeño del cargo;dHaber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;eNo haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;fNo estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.Cambio vigente desde el.10., según Ley 20..No estar afecto inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18. Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:aTener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a UTM o más, con el Servicio.bTener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.cSer director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.dSer cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.eDesarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosAdministrativo Grado 21° EUS/DFL /2017Licencia Enseñanza Media o equivalente.Criterios de SelecciónA. ANÁLISIS CURRICULAR:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência laboral.La formación educacional se debe acreditar mediante certificado.En el caso de las capacitaciones, considerar apartado centro de ayuda ubicado en esquina superior derecha, en función de poder integrar los certificados de capacitación en un solo archivo PDF o Word. Las capacitaciones serán consideradas a contar de la fecha de titulación y su valorización será por la cantidad de horas acreditadas.Los certificados de experiência laboral deberán indicar inicio y término de períodos desempeñados.Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente