Institución- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /- Convocatoria- Analista Contable para el área de Contabilidad General y sus unidades dependientes (Contrata, Profesional 15°)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Contabilidad- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 15°, con la siguiente remuneración:- RENTA BRUTA:Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.387.163.- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.330.459.- RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.701.595.- RENTA LÍQUIDAS:Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.113.997.- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.876.775.- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.368.256.La jornada laboral será de 44 horas semanales.** NOTA SOBRE RENTA**:Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.**CALIDAD CONTRACTUAL "A CONTRATA"**De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.Objetivo del cargo- Realizar el análisis de información contable y presupuestaria generada por DIPRECA, suministrando información confiable, útil y oportuna a la gestión administrativa, de acuerdo con las políticas establecidas y lineamientos estratégicos, dando cumplimiento a los objetivos de la unidad organizativa, según corresponda.- Funciones del Cargo- Realizar análisis de cuentas contables, que constituyen el registro contable según asignación, bajo norma NICSP.- Analizar información cualitativa y cuantitativa, útil para la gestión financiera contable.- Revisar y validar los auxiliares contables, debiendo controlar los movimientos transaccionales que van modificando sus saldos.- Revisión de Conciliaciones Bancarias.- Mantener y organizar archivos que respalden sus análisis contables.- Desarrollar de forma óptima el cumplimento de las metas y objetivos de la unidad.- Participar activamente en el desarrollo del equipo de trabajo y mejoras para la unidad.- Asesorar a su jefatura directa en materias propias de su competencia.- Otras funciones inherentes a la oficina y las demás que determine la jefatura directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para eva
