Analista De Desarrollo Organizacional

Cermaq es una empresa del grupo Mitsubishi, con operaciones en Noruega, Canadá y Chile, lo que la posiciona como una de las compañías líderes y referentes en la acuicultura mundial.Nos interesa fomentar el crecimiento para todas las personas en un ambiente de respeto y libre de discriminación, pues estamos convencidos que cada individuo tiene talentos que nos pueden ayudar a contribuir a la concretización de los desafíos que nos planteamos como empresa.Te invitamos a trabajar con nosotros, somos una multinacional en la que buscamos inspirar a todos nuestros colaboradores, conectar y vivir con el propósito de Cermaq Chile, entregando lo mejor de ti mismo, desafiarte y alcanzar tu máximo potencial. Si te gusta desenvolverte en un ambiente dinámico, en constante crecimiento y dejar tu huella en todo lo que haces, eres lo que buscamos.Misión:Gestionar, coordinar y ejecutar las acciones emanadas de los procesos de desarrollo organizacional, así como participar y contribuir en el desarrollo de los proyectos impulsados por la Gerencia de Personas, con el fin de garantizar el cumplimientode las políticas de recursos humanos de la compañía.Funciones:- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos tanto presenciales como e-learnig- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.- Contribuir a la Gerencia de Gestión de Personas por medio de la implementación y aseguramiento de procesos y prácticas de desarrollo organizacional.**Requisitos**:- Experiência específica en DO de al menos 3 años en empresas de procesos productivos, con dotación sobre 1000 trabajadores.- Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniería en Administración.- Conocimiento en Gestión de Talentos y Gestión por Competencias.- Conocimientos en sistemas de evaluación de desempeño.