Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta- Convocatoria- Analista de Educación Continua- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Antofagasta- Ciudad- Antofagasta- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.913.156Condiciones- Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.Objetivo del cargo- Coordinar y gestionar la ejecución de los programas de capacitación de iniciativa nacional, a distancia y a nível local, buscando contribuir con la administración de sistemas digitales en la creación y organización de estas, apuntando al logro de los objetivos del Departamento, de acuerdo a las políticas ministeriales, a la legislación y normativa que rija a la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Formación requerida**:Poseer título profesional de pregrado, en carreras de - a lo menos - 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**Deseable: Título de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Informático/a, Ingeniero/a en Control de Gestión, Ingeniero/a en Administración de Empresas, Administrador/a Público, Psicólogo/a o Carrera afín (*).****(*) se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular, no obstante, cumplan con una denominación distinta.**- **Especialización**:- En el caso de Psicólogo/a, se orienta a la especialidad de Organizacional y/o Laboral.Especialización y/o Capacitación**Acreditar Cursos de**:**Deseable**:- Gestión del proceso de capacitación- Desarrollo OrganizacionalExperiência sector público / sector privado- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.Competencias**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**CompetenciaDescripción del NívelNívelOrientación al servicio- Actúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano.3Trabajo en Equipo- Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.- Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiência y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.4Integridad- Es confiable y sus principios son sólidos, actuando con criterio, resguardando la confidencialidad y cuidando los recursos de la organización. Guía sus acciones por sus valores y costumbres, orienta y motiva a sus compañeros a actuar de manera similar. Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en los que sus principios y valores chocan con las exigencias laborales.- Actúa consecuentemente con lo que expresa, respetando las pautas de conducta que le exige la organización. Se siente seguro respecto a las decisiones y acciones y puede dar cuenta de los principios que gu
