Institución- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Secretaría y Administración General del Ministerio de Justicia /- Convocatoria- Analista de Gestión y Desarrollo de Personas- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- La persona seleccionada será contratada bajo la calidad jurídica de Contrata, estamento Profesional, en Grado 14°, de la Escala Única de Sueldos.- Renta bruta mes normal $ 1.510.997.- Dentro de la remuneración informada anteriormente, no se consideran asignaciones de modernización (Base, desempeño Institucional y Desempeño Colectivo).- En el caso de la asignación de Desempeño Colectivo, se podrán percibir a contar del segundo año de ejercicio en esta modalidad (sujeto a cumplimiento de metas institucionales).- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- Se requiere disponibilidad a contar de Abril de 2024.Objetivo del cargo- Apoyar en las labores de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, de la Subsecretaría de Justicia, prestando servicios técnicos del ámbito de la gestión y desarrollo de personas, en el Departamento, Unidad o Área de la División correspondiente.- Funciones del Cargo- Planificar, diseñar y coordinar programas, procedimientos, planes o cualquier otra acción tendiente al mejoramiento de la ejecución de las funciones que le son encomendadas a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, de acuerdo con las orientaciones entregadas por la jefatura directa.- Participar como parte integrante en los procesos de reclutamiento y selección de personas, concursos públicos, egreso, y cuando se requiera en otras materias de Gestión y Desarrollo de Personas al interior de la institución.- Propiciar espacios de colaboración y participación funcionaria según requerimientos, y en base a su expertiz técnica.- Estudiar, diseñar y coordinar con los diferentes subsistemas que conforman la institución, procesos destinados al levante y/o actualización de Perfiles de Cargo.- Participar activamente en el desarrollo y difusión de los procedimientos, a fin de dar cumplimiento a las acciones necesarias respecto de las materias de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.- Apoyar en las labores dirigidas al desarrollo de la Gestión del conocimiento en la institución.- Realizar informe respecto a las materias a cargo, según requerimiento.- Efectuar las demás funciones que sean encomendadas por la jefatura directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**FORMACIÓN ACADÉMICA**Título profesional de una carrera de diez semestres de duración, del área de la administración(CJDV1) (PA2), otorgado por una Universidad o Instituto profesional reconocido por el Estado de Chile.Especialización y/o Capacitación**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**- Estatuto Administrativo.- Normativa vigente de la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Gestión de Personas.- Desarrollo Organizaciones (DO)- Contratación Pública.- Office: Excel - Word Avanzado.- Capacitaciones en materias a fines.Experiência sector público / sector privado**EXPERIENCIA**Contar con a lo menos seis (CJDV1) meses de experiência laboral en cargo similar en el sector Público o/y Privado.Competencias**Competencias Funcionales**:- Asistencia proactiva, a dirigida a prestar un servicio de calidad a través de herramientas y procedimientos estandarizados procurando la accesibilidad para todas las personas sin discriminaciones de ningún tipo, de modo de promover y fortalecer una cultura de transparencia en la institución.- Alto nível de conocimiento en materias de sus competencias de modo de asegurar la entrega de un servicio de calidad.- Orientación a los resultados a través de la utilización de métodos y/o herramientas de gestión de modo de poder medir impactos, resultados y el desempeño de la administración interna.- Conocimiento de herramientas y técnicas comunicaciones de manera de lograr efectividad en las acciones de difusión dirigidas a los clientes internos de la institución.- Habilidad para trabajar
