Institución- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /- Convocatoria- Analista de Planificación y Control de Gestión - DTPR- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Distribución /Logística /Transporte- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.500.000Condiciones- Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2023, con renovación anual según desempeño.- Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.Objetivo del cargo- Generar levantamiento, realizar diagnóstico, planificar y evaluar la información de los diferentes procesos de la División, entregando diseños y propuesta de indicadores que permitan conocer el rendimiento de la División, mejorando la toma de decisiones y contribuyendo en la mejora de los procesos.- Funciones del Cargo**Funciones y responsabilidades**:1.Levantar y/o actualizar los indicadores de gestión y Matriz de Riesgos, consensuada con los distintos encargados de las áreas de la División.2.Analizar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión, recopilando información y documentación como medio de verificación y elaborar informes en caso de ser requerido.3.Realizar proyección para todos los indicadores, de acuerdo a los resultados obtenidos a la fecha del análisis, considerando las metas y tiempos.4.Levantar y actualizar información con las distintas unidades y áreas de la División, de manera de generar las estrategias que apunten a mejorar la gestión en el corto y largo plazo5.Dar seguimiento a hitos establecidos en los proyectos de la Planificación Estratégica de la División, y proponer mejoras que apunten a actualizar la planificación, de acuerdo a la contingencia y necesidades.6.Actualizar y difundir los procedimientos internos de la División, verificando con cada equipo responsabilidades y plazos.7.Generación de reportes, de preferencia Dashboard tanto a nível regional como a nível central.8.Organización, seguimiento y control, según lo establecido en la Ley 20.285, sobre Acceso a la Información Pública.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Formación requerida**:Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Civil Informática o carrera profesional o afín.Especialización y/o Capacitación- 1.- **Conocimientos específicos**: Control de Gestión, Formulación y seguimiento de indicadores de desempeño (Balanced Scorecard), procesamiento y base de datos, generación de reportes con uso de herramientas de reportabilidad.2.- **Manejo de herramientas**: Excel Avanzado, herramienta de reportabilidad (por ejemplo Power BI), deseable herramientas de automatización.Experiência sector público / sector privado- 1 año de experiência en funciones similares (a contar de la fecha de titulación).Competencias**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**:Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.**ORIENTACIÓN AL SERVICIO**:Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.**TRABAJO EN EQUIPO**:Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.**ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS**:Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.**LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS**:Es la capacidad para conformar y
