Institución- Ministerio de Hacienda / Dirección de Presupuestos /- Convocatoria- Analista de Sector Presupuestario de Educación, Subdirección de Presupuestos.- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Presupuesto- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.916.113Condiciones- Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. La Renta Bruta señalada es el promedio mensualizado aproximado equivalente al Grado 14 del estamento profesional de la Escala de Remuneraciones de la Dirección de Presupuestos, la cual incluye la asignación de modernización, que se percibe los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha cumplido con las metas comprometidas por el Servicio. No se incluye la asignación por Desempeño Colectivo, dado que esta corresponde al personal que se ha desempeñado durante el año anterior en la Institución y ha colaborado en la obtención de dicha asignación.Objetivo del cargo- Elaborar la ley de presupuesto del sector presupuestario correspondiente, proceso en el cual se debe analizar, revisar, proponer, evaluar y controlar los procesos de formulación, seguimiento y monitoreo de su ejecución, con el objetivo del mejor uso de los recursos públicos.**Funciones**- Realizar la evaluación presupuestaria y financiera de las instituciones a cargo, supervisando y controlando el gasto de las instituciones.- Ejecutar un análisis de proyección financiera, con el objeto de anticipar situaciones y/o proyectar los ingresos y gastos anuales.- Realizar el programa financiero anual, con el objeto de definir el programa de caja mensual.- Realizar informe de evaluación de ejecución presupuestaria del sector del año anterior, con respecto a gestión presupuestaria, financiera y actividades realizadas.- Elaborar presupuesto exploratorio para el año siguiente, en conjunto con la preparación del programa financiero trianual.- Participar en iniciativas legales referentes a presupuesto en los sectores.- Posibilitar a los servicios para la ejecución de su presupuesto; autorizaciones de arriendo, autorización de proyectos, programas de caja, modificaciones presupuestarias.- Participar en la preparación de proyectos de ley, en redacción e informe financiero.- Descripción del CargoEl cargo depende de la jefatura del Sector Presupuestario de Educación.El cargo no tiene supervisión asociada.Las/os clientas/es internas/os son: Directora, Subdirectoras, Jefaturas de División, Departamentos y de Subdepartamentos, etc.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de al menos 10 semestres de duración otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste. Preferentemente Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o Administración Pública.Especialización y/o Capacitación- Deseable Magíster en materias financieras del sector público.- Conocimientos requeridos:- Excel Avanzado.- Ley de Administración Financiera del Estado (D.L. N° 1.263/1975 y sus modificaciones).- Ley de Presupuestos del Sector Público.Experiência sector público / sector privado- Preferentemente 3 años de experiência profesional en áreas presupuestarias del sector público adquirida durante los últimos 3 años.Competencias- **Pensamiento Analítico**: Habilidad de comprender y resolver una situación o problema, identificando los elementos involucrados y estableciendo relaciones causales entre ellos.- **Orden y Planificación**:Capacidad para trabajar de manera eficiente, propiciando claridad y estructura a sus tareas, funciones, procedimientos y responsabilidades para brindar un trabajo de calidad a sus usuarios y/o clientes.**- Gestión de Información**: Capacidad de administrar la información disponible, distinguiendo aquella más relevante. Implica interiorizarse de los temas relacionados con su quehacer, obteniendo y compartiendo información con criterio y confidencialidad.- **Orientación al Logro**: Capacidad de trabajar con eficacia para alcanzar los objetivos relacionados con su desempeño individual, equipo de trabajo y la institución, procurando mejoras continuas en distintos ámbitos de su responsabilidad.- **Trabajo en Equipo**: Disposición a colabor
