Institución- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /- Convocatoria- Analista de Seguimiento y Transformación Digital - Directorio de Transporte Público Metropolitano- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Distribución /Logística /Transporte- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.600.000Condiciones- Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2024, con renovación anual según desempeño.- Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.Objetivo del cargo- Ejecutar los procesos y procedimientos relacionados con el control de gestión público, considerando la formulación, monitoreo y retroalimentación de indicadores de gestión y la propuesta de mejora de los procesos organizacionales para el óptimo desempeño del Directorio de Transporte Público Metropolitano y la adopción de la Ley de Transformación Digital.- Funciones del Cargo1. Gestionar la formulación, seguimiento y reporte de los compromisos, metas e indicadores de, entre otros, los siguientes instrumentos de gestión: Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), Matriz de Riesgo e Indicadores de Gestión Interna, a través de los sistemas dispuestos para tal propósito.2. Analizar el cumplimiento de las distintas metas establecidas en los instrumentos de gestión de la institución, informando periódicamente sus avances y proponer acciones para la gestión de desviaciones e incumplimientos identificados con el fin de realizar mejoras en los procesos relacionados.3. Sistematizar la información emanada de los instrumentos de gestión conforme a los requerimientos, con el fin de apoyar la toma de decisiones.4. Ejecutar acciones de apoyo en la implementación de procedimientos y actividades relacionadas con el sistema de gestión por procesos del Directorio de Transporte Público Metropolitano, considerando el levantamiento y diagramación de procesos.5. Proponer, desarrollar e implementar proyectos, iniciativas, acciones y buenas prácticas que permitan perfeccionar sistemáticamente los procesos de desarrollo y análisis al interior de la Gerencia y del Directorio de Transporte Público Metropolitano.6. Colaborar en el desarrollo del análisis y la sistematización de información para el monitoreo y control de avance de iniciativas y proyectos de la Gerencia, proponiendo y gestionando la implementación de acciones correctivas y preventivas para garantizar su cumplimiento.7. Cooperar con la ejecución de iniciativas de comunicaciones internas, que permitan dar a conocer lineamientos, procedimientos y gestiones del Directorio de Transporte Público Metropolitano, en conformidad con los lineamientos que se establezcan.8. Analizar la información de los procesos y sistemas para apoyar en la implementación de la Ley de Transformación Digital.9. Orientar a los distintos equipos de trabajo en la adopción de los lineamientos que establezca la Subsecretaría para la adopción de la Ley de Transformación Digital.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Titulo requerido: Administración Pública. Deseable diplomados o cursos en materias asociadas al control de gestión en el sector público.Especialización y/o Capacitación- 1. **Conocimientos específicos**:Control de gestión (excluyente), seguimiento de procesos, análisis interno, transformación digital.2. **Conocimientos normativos**:Ley de procedimientos administrativos, Ley de Transformación Digital del Estado, Ley 19.953.3. **Manejo de herramientas**:Office nível intermedio, deseable Power Bi nível intermedio.Experiência sector público / sector privado- 1 año de experiência en funciones similares (a contar de la fecha de titulación).Competencias**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**:Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.**ORIENTACIÓN AL SERVICIO**:Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adqu
