Institución- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional MEJOR NIÑEZ- Convocatoria- Analista de Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional - Región de Tarapacá - PRS 17.04.2023- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Iquique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.800.205Condiciones- La renta corresponde a Grado 13 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:- Renta bruta sin bonos: $1.800.205. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)- Renta bruta con bonos*: $3.208.688. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.**El monto indicado es referencial.- Jornada: Completa (lunes a viernes en horario oficina)**- Modalidad: Presencial- Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**Objetivo del cargo- Realizar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nível regional, procurando una administración eficiente del ciclo de vida laboral del personal, en conformidad con los desafíos institucionales, las orientaciones de Servicio Civil y la normativa administrativa vigente.- Funciones del Cargo1. Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de la Dirección Regional, velando por la cobertura de las necesidades del territorio.2. Desarrollar los procesos de contratación e inducción del personal de la Dirección Regional, procurando la correcta aplicación de la normativa y las orientaciones de Servicio Civil.3.Realizar la gestión de las actividades de capacitación, realizando su registro y publicación en la plataforma SISPUBLI del Servicio Civil.**Extracto perfil de cargo****Descripción del Cargo**:**Área de desempeño**:***Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional**Dependencia jerárquica**: Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de PersonasPerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) en Administración, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Psicólogo(a) organizacional u otro profesional afín al área de la administración y/o de las Ciencias Sociales.- Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:- Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriore- Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile- Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de ChileEspecialización y/o Capacitación- Normativa para la gestión de personas en el Sector Público- Gestión de personas en el Sector Público- Modelos de Gestión por competencias- Normas de probidad en el Sector Público- Políticas, orientaciones y lineamientos de Servicio Civil- Herramientas OfficeExperiência sector público / sector privado- Experiência laboral de al menos 2 años en materias relacionadas con gestión y desarrollo de personas en el Sector Público.Competencias- 1. Servicio a las personas2. Adaptación y flexibilidad a los cambios3. Trabajo en equipo y colaboración4. Compromiso con los procesos de personas5. Capacidad para administrar y organizar informaciónRequisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en
