Analista Desarrollo Organizacional

**Dentro de sus principales funciones, se encontrarían**:Apoyar en la gestión del sistema de Evaluación de Desempeño, coordinando su administración, analizando y gestionando los resultados.En materias de clima laboral, deberá utilizar y analizar herramientas de medición del ambiente interno, proponer acciones que influyan positivamente en la percepción de las personas a través de políticas de bienestar, calidad de vida laboral y familiar.Proponer planes que ayuden y apoyen el desarrollo de los colaboradores y líderes, buscando alinearlos a los objetivos estratégicos de la compañía y a la cultura de Beco.Proponer metodologías de trabajo que generen estándares de excelencia en los servicios que se entregan a los clientes internos de cara al negocio.Proponer y desarrollar nuevas metodologías que permitan mejorar el desempeño de los colaboradores que están de cara al negocio.Expandir la gestión de Recursos Humanos a todas las sucursales del país, asegurando que las políticas del área se ejecuten con los mismos flujos de procesos y procedimientos REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Psicología, Sociología, Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal Requisitos Minimos: -Formación profesional nível universitario.- Psicólogo, Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: A Definir Jornada Laboral: Jornada Completa