Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo- Convocatoria- Analista Experto(a) Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional (04-1892)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta Mes Normal****Renta Bruta Mes con bonos**Coquimbo01Unidad de Gestión Desarrollo de Personas y Administración13°**$1.992.765.****$1.633.787.****$2.710.721.**- **Notas sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.*Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.Objetivo del cargo- Asesorar en materia de prevención de riesgos profesionales (Ley 16.744) y Decretos Supremos complementarios, a la Jefatura del Departamento, línea de mando, Comité Paritario, Unidades y personal de la Dirección de Vialidad, velando por la correcta aplicación y cumplimiento de la norma vigente.Según lo estipulado en el Decreto N°40/1969, que establece el "Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales", este Departamento deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las acciones mínimas exigidas en dicho documento, siendo el personal que lo componga, especializados en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, idoneidad que deberá ser calificada, previamente, por el Servicio Nacional de Salud.- Dado el gran tamaño y relevancia de esta área en el Servicio de Vialidad, se considerará como- _"experto/a" _para este cargo, a Profesionales según lo definido en su artículo 9° del mencionado Decreto.- Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.- Funciones del Cargo- Proponer difusión de normas, objetivos y procedimientos de Prevención de Riesgos en el ámbito del Servicio.- Elaborar propuesta de Programa de Trabajo, del lugar de desempeño, para su aprobación.- Elaborar propuesta de programa de capacitación, en materias de Prevención de Riesgos.- Elaborar mapas de riesgos laborales, Planes de Emergencia, MIPER como también sus Procedimientos de Trabajo Seguro, detallando las necesidades y limitantes que puedan presentarse en el Servicio.- Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del lugar de desempeño.- Participar en la adquisición y entrega de elementos de protección personal para funcionarios/as de la DV.- Revisar dispositivos de seguridad, para su mantención o adquisición, según corresponda.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación EducacionalPoseer- **Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)**Formación requerida**:- Carrera profesional de ingeniería en prevención de riesgos o ingeniería en ejecución con especialidad en Prevención de Riesgos, o del área de la construcción civil con post título o post grado en Prevención de Riesgos, según lo establecido en el Decreto 40/1969**.Especialización y
