Analista Gestión De Personas

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Función y Responsabilidades ?? Gestión de Información: Administra y asegura la correcta circulación de información en la Dirección de Relaciones Laborales y Administración de Personal, incluyendo registros, respaldos, usuarios, informes de estado y otros documentos esenciales definidos por la empresa. Registro de Datos: Ingresa registros, informes y documentos en los sistemas correspondientes para el desarrollo eficiente de todas las actividades. Documentación: Mantén la documentación organizada en carpetas físicas y digitales según la planificación del periodo. Satisfacción del Cliente Interno: Asegura la satisfacción del cliente interno conforme a los requerimientos levantados. Soporte en Terreno y Remoto: Proporciona soporte a consultas y requerimientos de trabajadores/as y de la organización, tanto en terreno como vía remota (mensaje, teléfono y correo electrónico). Coordinación Logística: Facilita la coordinación logística cuando sea necesario. Asesoría a Áreas: Brinda apoyo en la asesoría a distintas áreas. Gestión y Análisis de Datos: Obtiene y analiza datos desde los sistemas de gestión. Requisitos ?? Nivel de Estudios: Ingeniero/a y/o Técnico/a de nivel superior en áreas comerciales, RRHH, administración de empresas, industrial o carreras afines. Experiencia General: Al menos 2 años de experiencia laboral en el área de RRHH, deseable en el sector minero. Experiencia Específica: Mínimo 1 año de experiencia en RRHH en administración de personas. Conocimientos Requeridos ?? SAP HR Legislación Laboral Sistemas Previsionales y de Salud Contratos Colectivos Manejo de Computador y Software de Gestión de Datos Otros Requisitos Específicos ? Orientación al Cliente Excelentes Habilidades de Comunicación Beneficios Condiciones: Renta acorde al mercado. Jornada 4x3. Contrato plazo fijo 06 meses. Bus de acercamiento. Alimentación en casino.