Institución- Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /- Convocatoria- Analista Junior de Capacitación y Formación- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.180.000Condiciones- Remuneración Estamento Profesional, Grado 14° E.O.F (*) para el año 2024:Renta Bruta Mínima Estimada (**)Renta Bruta Mensualizada (**)$ 2.180.000$ 2.390.000(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.(**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales **(sujeto al cumplimiento de metas institucionales)**. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año respectivo, prorrogable hasta el 31 de diciembre del año siguiente de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.Los antecedentes recepcionados de los/as interesados/as, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.Objetivo del cargo- Colaborar en los procesos de gestión del conocimiento interno y externo de la institución, apoyando la coordinación en todas sus etapas (diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación), de acuerdo con las necesidades de capacitación y formación de las funcionarias y los funcionarios, los objetivos institucionales y los recursos asignados para estas materias a nível de toda la institución.- Funciones del Cargo1. Apoyar en las distintas etapas del proceso de detección de necesidades de los funcionarios y funcionarias de la institución, así como el posterior diseño, formalización y difusión del plan anual de capacitación resultante de este.2. Ejecutar los procesos de compra que sean requeridos para la ejecución del plan anual de actividades de capacitación, en las modalidades que corresponda, evaluando a los proveedores bajo criterios establecidos y coordinando los detalles requeridos para la ejecución de las diferentes actividades programadas con las contrapartes.3. Colaborar en las distintas acciones requeridas para la ejecución del plan anual de capacitación, realizando las actividades logísticas y administrativas propias de las etapas de los distintos cursos, tales como calendarización de fechas, coordinación de participantes, entre otros; así como apoyar la evaluación de las actividades de capacitación efectuadas (evaluación de reacción, evaluación de aprendizaje, evaluación de transferencia).4. Coordinar actividades e información requerida para el correcto funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación (CBC)5. Proponer, en conjunto con los profesionales del área, iniciativas que apunten a la gestión del conocimiento interno en la institución, a través de instancias de formación que traspasen y consoliden dicho conocimiento a nível organizacional.6. Realizar seguimiento a indicadores de gestión internos e institucionales del área de capacitación, y reportar avances sobre la ejecución presupuestaria de ésta.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación EducacionalTítulo profesional de las áreas de Administración Pública, Psicología mención Laboral/Organizacional o Educacional, o carrera afín.Especialización y/o CapacitaciónDeseables estudios de especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas o Gestión de Recursos Humanos.Deseables cursos de capacitación en Inclusión, Enfoque de Género, Evaluación de Desempeño, Gestión de Personas, Compras Públicas, Ejecución Presupuestaria, Aprendizaje y Educación o aquellos relacionados con el cargo.No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realiz
