Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /- Convocatoria- Analista Legal de Compras Públicas - Cód. 5523- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Abastecimiento /Compras- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.123.255Condiciones- $2.123.255. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado)La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.733.419. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)Renta bruta con Bono de Modernización: $2.902.927. (pagada los meses de marzo- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.Objetivo del cargo- Analizar, elaborar y revisar procesos relativos a compras públicas que gestiona el Servicio, de acuerdo a la normativa vigente.- Funciones del Cargo- Analizar y elaborar documentación de procesos de compras del Servicio, asegurando el fiel cumplimiento a las normativas vigentes para tal efecto.- Revisar y analizar documentación de procesos de compra del Servicio, asegurando siempre el fiel cumplimiento a las normativas vigentes para tal efecto.- Asesorar a otras Divisiones, Departamentos, Direcciones Regionales y/o Unidades respecto de algunos temas relacionados con la contratación pública.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Abogada/o.Especialización y/o Capacitación**Conocimientos para el cargo**:- Derecho Público- Ley N° 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda, y sus modificaciones- Ley N° 20.285, sobre acceso a la información públicaAdemás, el postulante deberá adjuntar- **Certificación de Competencias en Compras Públicas **(certificación- **vigente**), emitida por la Dirección de Compras y Contratación Pública (Dirección ChileCompra). Dicha certificación está establecida como un factor de evaluación curricular.Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N°13 "Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes" de las bases del proceso.Experiência sector público / sector privado- Experiência profesional de, al menos, un (1) año en Derecho Público.Competencias**Orientación al Cliente**- Nível Esperado: 3_- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.**Orientación a la Eficiencia**- Nível Esperado: 3_- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (Como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (Por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño. (Por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena
