Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Planeamiento /- Convocatoria- Analista Regional de Territorio- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.375.527Condiciones- La renta indicada, corresponde a un promedio bruto, para un Profesional, Grado 11 de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.) Dejase establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a Contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en calidad jurídica contrata tiene como duración máxima hasta el 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.Objetivo del cargo- Apoyar en el desarrollo de análisis territorial, en función de diversas variables, que permita enriquecer la formulación, desarrollo y ejecución de estudios conducentes a la planificación de mediano y largo plazo de la infraestructura. Apoyar en materias de planificación estratégica y operativa, procesos productivos, procedimientos, legalidad y metas e incorporar herramientas que mejoren la visualización y difusión de la información.- Funciones del CargoEl cargo para el que se realiza este proceso de Reclutamiento y Selección cuenta con las siguientes funciones: Elaborar Análisis Territorial.Coordinar la visualización y difusión de información territorial. Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad. Gestionar la colaboración con instituciones públicas y privadas para la recopilación de información relevante para apoyar la planificación. Administrar los requerimientos específicos de las regiones en materias propias del área. Elaborar cartografía presupuestaria de: Anteproyecto Regional de Inversiones (ARI), Proyecto de Ley de Presupuestos con la nómina de proyectos y el Programa Público de Inversión Regional (PROPIR), del Ministerio para la región donde se desempeña. Administrar la información territorial regional, en la base de datos geográfica del SIT Regional.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Geografía- Cartografía- Ingeniería civil en geografía- Ingeniería Geomática- Ingeniería en Geomensura y CartografíaEspecialización y/o Capacitación- Conocimientos específicos deseables:- Manejo medio de software Arcgis- Manejo básico de Qgis- Manejo básico de visores- Conocimiento básicos de ArcGis online- Manejo de Autocad- Manejo básico de cartografía- Sistemas de información geográfica (SIG) (Nível Medio).- MS Office (Word-Excel-Power Point) (Nível Medio).- Seguridad de la Información (Nível Básico).Experiência sector público / sector privado- No requiere experiência previa para carreras de 10 semestres, que cumplan con el perfil requerido.Competencias**Competencias Transversales**:**Orientación al Cliente (Nível 3)**- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos, internas como externos u externas.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con las y los clientes internos y externos, para lograr satisfacer sus necesidades.**Orientación a la Eficiencia (Nível 3)**- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.).- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes pue
