Institución- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /- Convocatoria- Analista TPR ZAOM - Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Distribución /Logística /Transporte- Región- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo- Ciudad- Coyhaique- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.500.000Condiciones- Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2024, con renovación anual según desempeño.- Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.Objetivo del cargo- Apoyar al Coordinador de Transporte Público Regional en las labores relacionadas con los servicios de transporte público subsidiado de zonas aisladas otros modos (servicios marítimos, fluviales, lacustres, aéreos y/o ferroviarios) de la región, analizando información que permita cumplir con lo establecido en los contratos y en la normativa legal vigente, y así entregar servicios de transporte de calidad a nível regional.- Funciones del Cargo1.Analizar información a nível regional que permita levantar necesidades asociadas al transporte público.2.Apoyar en la implementación de nuevos servicios en la región, y en la evaluación de continuidad de los servicios subsidiados existentes.3.Realizar seguimiento del avance en la implementación de nuevos servicios, así como de la continuidad de los servicios subsidiados existentes en la región.4.Apoyar en los procesos elaboración de bases de licitación y de contratación efectuados en conformidad a la Ley 20.378, para servicios de conectividad de otros modos5.Apoyar en la supervisión y control de operación de los servicios de transporte subsidiados de zonas de conectividad otros modos.6.Cumplir tareas relativas a entregar a los usuarios, información sobre los subsídios relacionados con la Ley N° 20.3787.Colaborar en la gestión de los procesos de pagos y transferencias relacionados con el otorgamiento de subsídios a los servicios subsidiados de conectividad.8.Generación de reportes, minutas, presentaciones e informes de los servicios subsidiados en la región.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- 1.Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Transporte, Ingeniería Naval o carrera afín.Experiência sector público / sector privado1 año ( a contar de la fecha de titulación).Competencias**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**:Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.**ORIENTACIÓN AL SERVICIO**:Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.**TRABAJO EN EQUIPO**:Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.**ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS**:Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.**LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS**:Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes. Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar aprendizajes y autonomía que fomenten su desarrollo.Requisitos GeneralesNo estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administrac
