Institución- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Dirección Regional Maule- Convocatoria- Asistente Administrativo Transversal para FOSIS Región del Maule- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Social- Región- Región del Maule- Ciudad- Talca- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- La renta bruta señalada corresponde a prestación de servicios honorarios.:Renta bruta: $772.000.La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses durante el cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido.Se hace presente que la prestación de servicios duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, treinta días de anticipación.El Prestador de Servicios deberá desempeñar su labor en la Región del Maule.Objetivo del cargo- Prestar servicios de apoyo administrativo de forma oportuna y eficiente según su área de desempeño, asegurando la gestión operativa que da soporte a sus funciones.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Licencia de Educación MediaEspecialización y/o Capacitación- Programas Word, Excel.Experiência sector público / sector privado- 1 año de experiência en cargo similar, en el sector público/privado en los últimos 4 años.Competencias**Competencias Transversales y Nível Esperado****_Competencias_**Compromiso con la misión del FOSIS3Impecabilidad3Innovación3Seguridad de la Información3Trabajo en Equipo3**Competencias Específicas y Nível Esperado****_Competencias_**Comunicación Efectiva3Integridad y Honestidad3Desarrollo Personal y Laboral3Búsqueda de información3Planificación y Organización3**Conocimientos Técnicos y Nível Esperado****_Competencias_**Elaboración de InformesMedioManejo Microsoft OfficeMedioEstatuto AdministrativoMedioRequisitos GeneralesNo estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de Selección- Etapa 1: Admisibilidad:Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación.Etapa 2:Análisis y Evaluación Curricular- Se asignará puntaje de acuerdo de matriz de puntaje a los factores de: Título, Especialización y Capacitación relacionada al perfil del cargo. Determinando puntaje de corte para avanzar los preseleccionados a la siguiente etapa.Etapa 3: Entrevista de evaluación global de preseleccionados- Llamado a entrevista de evaluación global realizada por la comisión de selección de manera presencial, en donde se evaluarán las competencias transversales, técnicas y especificas del perfil del cargo.Etapa 4: Cierre del proceso- Notificación a los postulantes no seleccionados vía correo electrónico sobre cierre del proceso.Documentos Requeridos para Postular- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificad
