Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Magallanes y de la Antártica- Convocatoria- ASISTENTE TÉCNICO(A) GENERAL - CODIGO: ST-12-1947- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena- Ciudad- Punta Arenas- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Lugar de Desempeño**:Oficina Dirección Regional, con residencia laboral en Punta Arenas.**Vacantes**:1 Vacante**Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:**Región / Provincia****Vacantes****Ciudad de Residencia del Cargo****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta mes normal****Renta Bruta Mes con bonos**MAGALLANES1PUNTA ARENAS19$1.265.331$936.707$1.922.575**Notas** sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.**Contrata, Estamento Técnico, Grado 19° EUS**- Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.Objetivo del cargo- Apoyar las labores y funciones específicas de la Unidad o Departamento regional en el que se desempeñe.- Funciones del Cargo1. Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña.2. Prestar apoyo y orientación a usuarios internos en materias acordes a su respectiva función.3. Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectiva Unidad y/o Departamento.4. Coordinar la agenda de actividades de la Jefatura Directa que corresponda y de las Áreas, Departamentos Subdepartamentos que compongan la Unidad en la que se desempeñe.5. Dar atención a clientes / usuarios internos/as y externos/as en requerimientos y solicitudes, tanto del ámbito técnico como administrativo.6. Recepcionar y despachar a clientes / usuarios internos/as y externos/as al Ministerio.7. Elaborar y revisar documentación (oficios, memos, resoluciones, decretos, estados de pago, guías de revisión, pólizas otros.) requerida por las distintas Jefaturas de cada Servicio.8. Clasificar la correspondencia de ingreso y salida del Servicio.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Poseer **Título técnico de nível superior **otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.- Poseer **Título técnico de nível medio **y experiência laboral como técnico de nível medio de 2 años como mínimo.- **Formación Requerida**:Título técnico nível superior o nível medio, en el área de administración o secretariado. **(excluyente)**- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_Especialización y/o Capacitación**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.**Cursos de capacitación en**:- Manejo de Office nível medio o avanzado. Word, Excel básico-intermedio- Curso Norma ISO 17025.- Conocimientos Ley de Probidad Administrativa- Ley Nª 18575, de bases de la Administración del Estado- Ley Nª 18834, Estatuto Administrativo- Atención al cliente- RedacciónExperiência sector público / se
