Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Atacama- Convocatoria- AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Código: ST-03-1899- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Aseo y Mantención- Región- Región de Atacama- Ciudad- Copiapó- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Lugar de Desempeño**:***Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración, Dirección Regional de Vialidad Atacama, Copiapó.**Vacantes: 1** vacante**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta mes normal****Renta Bruta Mes con bonos**ATACAMA1Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas y Adm.19$910.484$740.039$1.251.374**Notas sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.Objetivo del cargo- Brindar apoyo administrativo y logístico según lo dispuesto en Estatuto Administrativo.- Funciones del CargoContrata, estamento auxiliar, grado 19º EUS- Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.- Mantener el aseo general de todas las instalaciones de la Dirección correspondiente.- Despachar la correspondencia interna del Servicio y externa al Ministerio de Obras Públicas.- Apoyar en las tareas generales del Servicio correspondiente.- Apoyar en la realización de trámites propios del Servicios.- Apoyar en el área administrativa cuando sea necesario.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Formación y Estudios:- Poseer **Licencia de Enseñanza Media** o equivalente.**Experiência Mínima Requerida**:- Experiência laboral mínima **2 años acreditados.**- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_Especialización y/o Capacitación**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.- Manejo de Office- Curso de carpintería- Conocimientos de plomería/gasfiteríaExperiência sector público / sector privado**Experiência Deseable**:- Experiência laboral deseable y acreditada de 2 años **en funciones de auxiliar de servicios generales, estafeta y/o labores administrativas.**Competencias**Orientación al Cliente**: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades.**Orientación a la Eficiencia**: Orientar la propia voluntad de aplicar altos níveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles.**Adaptación al Cambio**:Asumir los cambios y modificar los propios patrones de conducta y reorganizar oportunamente, los objetivos, según los nuevos escenarios del entorno Organizacional.**Comunicación Efectiva**:Escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma clara y efectiva.**Responsabilidad**:Demostrar compromiso al realizar las tareas encomendadas en la Organización.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 s
