Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Coquimbo, invita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos para el cargo de Auxiliar de Servicios Grado 26° E.U.S, a fin de cubrir las vacantes de reemplazo en Jardines Infantiles.La misión del cargo es mantener en buenas condiciones de higiene las dependencias, el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y del personal de la unidad educativa, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.Vacantes: 50 (Las vacantes informadas son solo referenciales)Provincias: Elqui, Limarí y Choapa.Elqui: La Serena, Coquimbo, Vicuña.Choapa: Los Vilos, Salamanca, IllapelLimarí: Ovalle, Combarbalá, Monte Patria (incluye Chilecito, Chañaral Alto, El Palqui)II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Licencia de Educación Media o equivalente. III.- Experiencia deseable: Deseable contar con 1 año de experiencia en instituciones públicas o privadas. IV.- Competencias del cargo:Competencias Transversales Trabajo colaborativoOrientación al servicio Competencias Específicas Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajoIniciativa y autonomíaFlexibilidad y adaptación al cambio V.- Principales Funciones: Mantener en buenas condiciones de higiene, orden y seguridad el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y personal.Velar por el uso de materiales y equipos a su cargo, informando oportunamente su estado.Otras funciones encomendadas por el/la Director/a del establecimiento. VI.- Conocimientos deseables: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.Administración de bodegas e inventarios. VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación: Licencia de educación media o equivalente (obligatorio).Currículum Vitae en formato libre.Certificado de antecedentes para fines particulares ()Certificado de inhabilidades para el trabajo con menores ()Certificado de inhabilidades por maltrato relevante ()Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera). La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum vitae, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut.Nombres.Apellidos.Correo.Nacionalidad.Número telefónico (celular). VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 30 de abril 2024.IX.- Otras consideracionesEn caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".IMPORTANTEEs responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.
