**Analista de Gestión de Personas (Reclutamiento y Selección)****Profesional grado 10****Departamento de Desarrollo de Personas**El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión de Personas (Reclutamiento y Selección), Profesional grado 10, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Desarrollo de Personas por Jornada Completa.**Misión**:Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia.**Funciones principales del puesto**:- Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad, correspondientes a los estamentos administrativo y académico.- Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.- Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.- Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.- Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.- Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.- Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura respectiva.- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.**Objetivo Especifico**:Supervisar, coordinar y ejecutar procedimientos de reclutamiento y selección de personal, atendiendo a las necesidades Institucionales y de Unidades solicitantes.**Funciones Específicas**:- Generar y publicar convocatorias de empleo en los diferentes portales disponibles en la Institución.- Coordinar y ejecutar evaluaciones psicolaborales mediante realización de entrevistas, aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos.- Levantar referencias laborales de los(as) Candidatos(as) evaluados.- Proponer mejoras en las estrategias de reclutamiento y/o selección.- Atender consultas de Unidades solicitantes en ámbitos de su quehacer.- Actuar como contraparte frente a empresas y/o organizaciones externas que presten servicios relacionados al proceso de Reclutamiento y Selección.- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.Si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, favor informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selecciónREQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos:**Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96**:Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.**Requisitos del perfil del puesto**:Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Psicología.**Deseables cursos en**:- Redacción de informes ejecutivos- Indicadores de gestiónDeseable dos años de experiência en funciones similares.**Conocimientos Específicos**:- Sistema PeopleSoft.- Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nível Medio.- Entrevistas psicolaborales por competencias- Aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos y proyectivos.CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa
