Compañía Minera Lomas Bayas, ubicada en la región de Antofagasta, requiere contratar a un(a) BUSINESS PARTNER RECURSOS HUMANOS AHS, bajo sistema de turno 4x3.Buscamos profesionales con capacidad de formar relaciones humanas productivas, que trabajen en equipo y que muestren creatividad en la forma en que realizan su trabajo, demostrando adaptabilidad y versatilidad a los cambios.Queremos contar con trabajadores y trabajadoras que se esfuerzan por ser líderes y lideresas en su campo profesional y que quieran ser embajadores/as de nuestros valores fundamentales que nos caracterizan como compañía.**Qué esperamos de ti**:Liderar desde la Gerencia de Personas los procesos de adaptación, comunicación, reclutamiento y selección de la cartera de proyectos tecnológicos de la compañía, desde la definición y planificación de la estrategia en la etapa de estudio de la tecnología, a la táctica de los procesos requeridos para la etapa de ejecución del proyecto y alinearlos con los objetivos de la estrategia de personas de Lomas Bayas.**Algunas de las funciones que esperamos de ti son**:Analizar el mercado laboral para apoyar el programa de tecnologías para Lomas Bayas.Definir el plan de recursos por función.Desarrollar una reserva de talentos de competencias autónomas.Desarrollar la propuesta de valor del empleado para cada proyecto.Identificar oportunidades de compra y préstamo de talento para adquirir la capacidad necesaria para cumplir los objetivos del programa.Definir la clasificación de las funciones nuevas y modificadas.Investigar las competencias críticas y las opciones de incentivos de retención.Completar la evaluación de funciones para confirmar la cobertura del empleo.Definir funciones alternativas adecuadas para las funciones afectadas.Definir el enfoque de las relaciones con los empleados.Elaborar plan de formación.Finalizar el análisis de las necesidades de formación (empleados, contratistas principales, contratistas de servicios.Finalizar las soluciones y recursos de formación de los proveedores.Colaborar con los OEM para contextualizar los paquetes de formación.Actualizar el material de formación interno.Definir el lugar de impartición de la formación.Desarrollar planes de formación específicos para cada emplazamiento.Definir el apoyo a la transición del personal.Definir iniciativas para mitigar el impacto sobre la plantilla.Somos una empresa Glencore, por lo que nuestro propósito es apoyar la vida cotidiana mediante el suministro de los productos necesarios para desarrollar, mantener y mejorar el mundo que nos rodea. Ese es un compromiso. We are a Glencore Company, so our purpose is committed to advancing everyday life by supplying the commodities needed to develop, sustain and improve the world around us.Somos Compañía Minera Lomas Bayas, una empresa que produce cátodos de cobre de alta calidad a partir de yacimientos de baja ley. Lo logramos orientados a obtener el máximo valor de nuestros activos, de la mano de nuestros trabajadores y trabajadoras, nuestras familias y comunidad de manera eficiente con los recursos naturales y teniendo el Desarrollo Sostenible como modelo, y con ello asegurar la rentabilidad para nuestros accionistas y la satisfacción de nuestros clientes. We are Lomas Bayas Mining Company, a company that produces high-quality copper cathodes from low grade deposits. We achieve this by aiming to obtain the maximum value from our assets, hand in hand with our workers, our families and stakeholders, in an efficient manner with natural resources and having Sustainable Development as a model, and thereby ensuring profitability for our shareholders and the satisfaction of our customers.**Requisitos**:Titulación universitaria (licenciatura o equivalente) en un área pertinente, como comunicación, gestión del cambio, relaciones laborales, asuntos públicos, etc.Mínimo 5 años de experiência en gestión del cambio, recursos humanos, relaciones laborales, mejora continua en la industria minera.Experiência significativa en gestión del cambio en un entorno tecnológico o de industria pesada.Amplia experiência en formar parte de un equipo que gestiona y lidera el cambio a escala.Experiência demostrada en el desarrollo de evaluaciones de impacto del cambio y estrategias de mitigación.Experiência en la identificación y aplicación de estrategias de gestión de la resistencia.Experiência en la coordinación de la creación de redes de promotores del cambio.BeneficiosBonos asociados a metas y condiciones. Seguro complementario de salud. Alimentación. Formación y crecimiento continuo. Apoyo a la educación de hijos e hijas y trabajadores/as. Actividades orientadas a mejorar y sostener una buena calidad de vida y cuidar la salud integral de las personas.Ser parte de CMLB significa estar en una empresa global y de excelencia mundial, donde nos distinguimos por un buen clima laboral y el respeto a las pers
