Institución- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /- Convocatoria- Coordinador(a) de Sección Desarrollo Organizacional - RM- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.623.204Condiciones- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento **Profesional, Grado 10.**Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.Objetivo del cargo- Asesorar a la institución respecto a los subsistemas de Gestión de Personas articulando procesos ligados a la gestión por competencias, clima organizacional, resolución de conflictos, gestión del cambio, ciclo de vida laboral, para contribuir al logro de los objetivos de la Institución, con una mirada estratégica a mediano y largo plazo, centrada en las personas.- Funciones del Cargo- Diseñar metodologías y procedimientos que permitan el desarrollo de los funcionarios y colaboradores en la Institución, en temáticas como: gestión del clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de carrera funcionaria, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Institución y del Servicio Civil.- Elaborar programas estratégicos de fortalecimiento de las competencias conductuales definidas en el diccionario INE, en función de las necesidades institucionales.- Integrar los objetivos estratégicos de la Institución a los desafíos de desarrollo organizacional y la implementación de buenas prácticas en gestión de personas, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Institución y del Servicio Civil.- Planear la estrategia de difusión, implementación y posicionamiento organizacional de la política de gestión y desarrollo de personas a nível Institucional.- Validar manuales, procedimientos e instructivos en materias de Gestión de Personas, de acuerdo con las necesidades institucionales.- Elaborar y proponer planes y programas destinados a promover un ambiente laboral saludable, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la Institución, Suseso y del Servicio Civil.- Gestionar el modelo de liderazgo y desarrollo del reconocimiento a nível institucional de acuerdo a los lineamientos estratégicos del INE y del Servicio Civil.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación EducacionalTítulo Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.Especialización y/o CapacitaciónPostítulo o Diplomado en Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas y/o Gestión del Cambio, entre otros afines.Conocimientos (no excluyentes):Sistema de compras y contrataciones públicas, nível básico.Manejo de herramientas Office, nível medio.Normativa Pública y Estatuto Administrativo, nível medio.Medición y Gestión Clima Laboral, nível avanzado.Análisis de Puestos de Trabajo, nível avanzado.Intervención en Crisis / Mediación Laboral, nível avanzado.Experiência sector público / sector privado- Mínimo 5 años en funciones de Desarrollo Organizacional en el ámbito público o privado.Deseable al menos 1 año liderando equipos de desarrollo organizacional. Se considerarán también los períodos de subrogancia.Competencias**Orientación al Servicio**:Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.**Trabajo en Equipo**:Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los m
