Institución- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío /- Convocatoria- DIRECTOR(A) GENERAL DE LA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DEL BIOBÍO- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Jurídica- Legal- Fiscalía- Región- Región del Biobío- Ciudad- Concepción- Tipo de Vacante- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- El/la postulante seleccionado/a será contratado/a por un período de 6 meses, luego de lo cual se evaluará su desempeño por parte de la Presidencia del Honorable Consejo Directivo de la institución, utilizando para estos efectos los parámetros e instrumentos establecidos en el Manual de Evaluación de Desempeño vigente en la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío.En casa de existir una evaluación negativa de su desempeño, se remitirán los antecedentes al Honorable Consejo Directivo para su sanción final, con el objeto de determinar si el/la funcionario/a continuará o no prestando servicios en la institución.En caso de existir una buena evaluación, el/la funcionario/a evaluado/a será contratado indefinidamente, sin necesidad de aprobación, en este caso, por parte del Honorable Consejo Directivo. Lo anterior, sin perjuicio de la facultad del Consejo Directivo de remover de su cargo al director/a general en cualquier período por pérdida de confianza.**Remuneración**: Funcionario CAJ $6.539.733. más asignaciones de modernización y desempeño, cuando correspondan.No Funcionario: $5.885.760. más asignaciones de modernización y desempeño, cuando correspondan.**Jornada Laboral**: El Cargo se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo, por tanto NO procede la limitación del inciso primero del artículo 22 del código del trabajo, ni otra.Objetivo del cargoFunciones del CargoOrientar, coordinar y supervisar el quehacer institucional con el objeto de asegurar la calidad y oportunidad del servicio:- Supervisar la Calidad y oportunidad con que se entrega el servicio brindado por los funcionarios a los usuarios de la Institución.- Promover, coordinar y dirigir las labores de carácter económico y administrativo de acuerdo a las instrucciones y lineamientos del Consejo Directivo para dar cumplimiento a los objetivos establecidos.- Proponer al Consejo Directivo un plan anual de trabajo en que se definan metas e indicadores de gestión.- Calificar las prácticas realizadas por los postulantes, previo informe del Abogado Jefe del consultorio en que se efectuó y del Director de Acceso a la Justicia o Director Regional según corresponda, de acuerdo con el reglamento.- Hacer presente a la Presidencia del Consejo Directivo las necesidades del servicio.- Coordinar, supervisar y controlar a sus unidades dependientes, atendiendo las directrices estratégicas institucionales.- Coordinar las visitas de control a las unidades de servicio.- Delegar la función de otorgar los certificados que acrediten el beneficio de asistencia jurídica.- Velar por la rigurosidad en la presentación de acciones, excepciones y recursos necesarios para resguardar los intereses de la Corporación en los asuntos judiciales en que sea parte o tenga interés, asegurándose que el Director de Asuntos Jurídicos asuma la defensa y representación de la Institución en estos casos.- Presidir el comité de coordinación estratégica de la Corporación.Impulsar el desarrollo y gestión organizacional y de personas:- Consolidar el proceso de modernización y mejoramiento continuo en el que se encuentra la Corporación.- Velar por el cumplimento de las disposiciones establecidas por los estatutos de la Corporación y los reglamentos que se dicten o pueda proponer en atención a la realidad organizacional vigente.- Administrar la contratación del personal de conformidad a las instrucciones establecidas por el Consejo Directivo, conceder feriados, licencias o permisos.- Proponer al Consejo los cambios orgánicos y la adopción de medidas administrativas disciplinarias necesarias que se estimen necesarias para el desarrollo del quehacer organizacional.- Celebrar con instituciones públicas o privadas, en calidad de representante corporativo, convenios o acuerdos de cooperación o financiamiento que permitan allegar recursos o ejecuten proyectos o programas que fortalezcan la labor de la corporación.Administrar eficientemente los bienes, recursos, ingresos y el presupuesto de l
