Ejecutivo De Reclutamiento Y Selección De Personal

La Dirección de Gestión de Personas de la Universidad Católica del Maule requiere integrar a su equipo a Psicólogo para desempeñarse como Ejecutivo de Selección, quien se encargue de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal requeridos por las unidades administrativas y académicas de la Universidad, contribuyendo a la gestión de contratación de nuevos funcionarios que se ajusten a los perfiles requeridos.**Requisitos**:a) Título profesional en Psicología o carrera afín.b) Experiência laboral mínima de 3 años en el área de Reclutamiento y Selección.c) Certificación o curso de Pruebas Psicológicas para la Selección de personal.d) Manejo de herramientas Microsoft Office nível intermedio.e) Manejo de Legislación Laboral vigente.f) Deseable conocimiento en metodología de análisis y evaluación de cargos HAY.g) Manejo de Entrevista y Evaluación Psicolaboral por Competencias.**Funciones del cargo**:1) Evaluar y analizar descriptor de cargo y requisitos del cargo, en base a requerimientos recepcionados y autorizados.2) Evaluar, analizar y establecer actuales fuentes de reclutamiento para los procesos de reclutamiento y selección de la planta asignada.3) Realizar reportes semanales de estados de avances de los distintos procesos asignados para la mejora continua de los resultados.4) Realizar seguimiento de los procesos de selección finalizados cada 6 meses para la mejora continua del proceso.5) Aplicar y evaluar encuestas de salida a personas que dejan la institución para retroalimentación.**REQUISITOS Estudios mínimos**: Universitaria Carreras: Psicología, Psicología Laboral Requisitos Minimos: a) Título profesional en Psicología o carrera afín.b) Experiência laboral mínima de 3 años en el área de Reclutamiento y Selección.c) Certificación o curso de Pruebas Psicológicas para la Selección de personal.d) Manejo de herramientas Microsoft Office nível intermedio.e) Manejo de Legislación Laboral vigente.f) Deseable conocimiento en metodología de análisis y evaluación de cargos HAY.g) Manejo de Entrevista y Evaluación Psicolaboral por Competencias. CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa